Tipo di CCL

Überregional

Ramo professionale

Bildhauer- und Steinmetzgewerbe

Responsabile del CCL

Kaspar Bütikofer

Numero di occupati assoggettati

350 (2001)

Campo d'applicazione geografico

Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für das Gebiet der Kantone Zürich, Bern, Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Baselland, Schaffhausen, Appenzell A.-Rh, Appenzell I.-Rh, St. Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau, Jura, Fürstentum Liechtenstein und die Bezirke Visp und Brig des Kantons Wallis sowie die Bezirke Sense und See des Kantons Freiburg.

Artikel 1.1

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für Betriebe des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes.

Gilt nicht für:
- die Betriebe des Marmor- und Grantigewerbes
- Lernende
- kaufmännisches und technisches Personal

Artikel 1.2

Campo d'applicazione personale

Gilt für ArbeitnehmerInnen des Bildhauer- und Steinmetzgewerbes, ausgenommen diejenigen der Betriebe des Marmor- und Granitgewerbes.
Ausgenommen sind auch die Lernenden, das kaufmännische- und technische Personal.

Artikel 1.2

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Erfolgt von keiner der vetragsschliessenden Parteien drei Monate vor Ablauf eine Kündigung, so gilt er jeweils um ein weiteres Jahr als verlängert.

Artikel 22.1

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.ch

Salari / salari minimi

Mindestlöhne gültig ab 1. April 2019:

Lohnkategorie	Mitarbeiterkategorie	Stundenlohn
Lohnkategorie a	Gelernte Berufsarbeiter
	Bildhauer, Steinmetze	CHF 27.00
	Steinhauer	CHF 26.40
Lohnkategorie b	Angelernte Berufsarbeiter
	Steinmetz, Fräser, Polisseur und Säger	CHF 25.90
Lohnkategorie c	Ungelernte Hilfsarbeiter	CHF 22.40

Nach Abschluss der Lehrzeit erhalten Arbeitnehmende mit Fähigkeitszeugnis im 1. Jahr nach der Lehre höchstens 10%, im 2. Jahr höchstens 5% weniger Lohn als den im Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Mindestlohn.

Anspruch auf die Minimallöhne haben nur Arbeitnehmende bis und mit dem 65. Altersjahr.

Wird einem Arbeitnehmenden vorübergehend eine tiefer entlöhnte Berufsarbeit zugewiesen, so hat er Anspruch auf seinen bisherigen Lohn. Diese Bestimmung kommt bei dauernder Vesetzung nicht zu Anwendung.

Anhang 1: Löhne, Abs. 1.1 und 1.4

Aumento salariale

2019
Die effektiv ausbezahlten Löhne werden ab 1. April 2019 für alle Arbeitnehmenden generell wie folgt erhöht:

Lohnkategorie	Mitarbeiterkategorie	Stundenlohn
Lohnkategorie a	Bildhauer, Steinmetze	CHF -.20/ Stunde bzw. CHF 36.--/ Monat
	Steinhauer	CHF -.20/ Stunde bzw. CHF 36.--/ Monat
Lohnkategorie b		CHF -.20/ Stunde bzw. CHF 36.--/ Monat
Lohnkategorie c		CHF -.20/ Stunde bzw. CHF 36.--/ Monat

Die auf den 1. Januar 2019 gewährten Lohnanpassungen können angerechnet werden. Damit ist der Landesindex der Konsumentenpreise mit 98.8 Punkten (Dez. 2018; Basis Dezember 2010) ausgeglichen.

Zur Information:
Die Anpassung der Löhne werden von den Parteien jährlich ausgehandelt.

Artikel 6.5; Anhang 1: Löhne, Abs. 1.2

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn.

Artikel 7

Assegni per i figli

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lavoro straordinario / ore supplementari

Die Ende Jahr die jährliche Normalarbeitszeit übersteigende Mehrarbeit gilt als Überstunden. Sie sind in der Regel mit Freizeit von gleicher Dauer bis Ende März des Folgejahres ohne Zeitzuschläge auszugleichen. Verbleibende Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% Ende März ausbezahlt.

Artikel 5.1

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Art der Arbeit	Zuschlag
Über 45 Wochenstunden (Mo.-Sa.)	+25%
Samstag (12.00-17.00 Uhr)	+50%
Sonntag und Feiertage	+100%
Nacharbeit (Mo.-Fr., 20.00-06.00 Uhr)	+100%
Nachtarbeit (Sa., ab 17.00 Uhr)	+100%
Überstunden (Jahresarbeitszeit)	+25%

Artikel 5.2

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rimborso spese

Spesenart	Entschädigung
Bei ganztägiger Abwesenheit mit täglicher Heimkehr	CHF 15.--
Wenn die tägliche Heimkehr nicht möglich ist	Tatsächlich anfallende Kosten (Übernachtung und Verpflegung)
Benützung Privatauto	Fr. -.60/km
Benützung Motorrad mit Sozius	Fr -.30/km
Benützung Kleinmotorrad	Fr. -.20/km

Zahlt der Arbeitgeber diese Entschädigungen, so ist der Arbeitnehmende gehalten, Mitarbeiter
des Betriebes sowie Material und Werkzeug mitzuführen.

Artikel 8

Orario di lavoro

Die jährliche Arbeitszeit beträgt 2'166,3 Stunden, was im Durchschnitt 180.5 Stunden pro Monat, 41.5 Stunden pro Woche und 8.3 Stunden pro Tag entsprechen.

Artikel 4.1

Vacanze

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr	25 Arbeitstage
1.-10. Dienstjahr	20 Arbeitstage
ab dem 11. Dienstjahr oder 50. Altersjahr und 5 Dienstjahren	22.5 Arbeitstage

Artikel 15

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass	bezahlte Tage
Geburt eigener Kinder	1 Tag
Tod eigener Kinder oder der/des Ehe- oder Lebenspartner/in	3 Tage
Tod der Eltern	2 Tage
Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Grosseltern	1 Tag
Eigene Heirat bzw. eingetragener Partnerschaft, sowie bei Heirat der Geschwister oder Kinder	1 Tag
Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt in gleicher Stellung pro 2 Jahre	1 Tag

Artikel 14

Giorni festivi retribuiti

Die auf einen Arbeitstag fallenden gesetzlichen Feiertage (maximal 9 Feiertage pro Jahr) werden zum vollen Normalstundenlohn entschädigt.

Artikel 13

Congedo di formazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Malattia / infortunio

Mindestens 80% des Tagesverdienstes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeienanderfolgenden Tagen.
Der Arbeitnehmende beteiligt sich mit 1% des Bruttolohnes an den Prämien der Krankentaggeldversicherung.

Artikel 9.5

Congedo maternità / paternità / parentale

Bei Geburt eigener Kinder: 1 Tag

Artikel 14

Servizio militare / civile / di protezione civile

Dienstart	Entschädigung
Während der Rekrutenschule (inkl. Durchdiener):
Ledige	50%
Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht	80%
Während andere obligatorischer Militär-, Zivil- oder Schutzdienstleistungen:
Für 4 Wochen bei allen Dienstpflichtigen	100%
ab 5. bis maximal 17. Wochen für Ledige	50%
ab 5. bis maximal 17. Woche für Verheiratet und Ledige mit Unterstützungspflich	80%

Der Arbeitgeber kann die Lohnzahlung gemäss Art. 10.1 bei Militärdienst von mehr als vier Wochen im Jahr von der Verpflichtung abhängig machen, dass das Arbeitsverhältnis nach dem Militärdienst noch wenigstens sechs Monate fortgesetzt wird.

Artikel 10.1

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmenden zu schützen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den gegebenen Verhältnissen angemessen sind. Die Arbeitnehmenden unterstützen den Arbeitgeber bei der Anwendung der zu ergreifenden Massnahmen. Sie befolgen die Instruktionen, benützen die persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) und gebrauchen die Sicherheitsvorrichtungen in korrekter Weise.

Artikel 18.1

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung: Lernende sind nicht dem GAV unterstellt.
Ferien: Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 25 Ferientage

Artikel 1.2 und 15

Termine di preavviso

Die Probezeit beträgt vier Wochen. Durch schriftliche Abrede kann die Probezeit höchstens um acht Wochen verlängert werden.

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (1 Monat)	7 Tage Kündigungsfrist auf das Ende der Arbeitswoche
Nach Ablauf der Probezeit	1 Monat
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Die Kündigung hat jeweils auf Ende eines Kalendermonats zu erfolgen.

Artikel 3

Protezione contro il licenziamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia

Rappresentanza dei datori di lavoro

Verband Schweizerische Bildhauer- und Steinmetzmeister (VSBS)

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Procedura di conciliazione

Für die Schlichtung von Streitigkeiten über die Auslegung oder Anwendung von Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages wird von den vertragsschliessenden Verbänden eine Paritätische Schlichtungskommission eingesetzt.

Artikel 2a.1

Obbligo della pace

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Cauzione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen