CCL per il settore svizzero dell’isolazione
Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2016
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2017 - 31.12.2020
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Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLSovraregionaleRamo professionaleIsolazioneResponsabile del CCLVincenzo GiovannelliNumero di occupati assoggettati1'500 (2016)Numero di aziende assoggettate151 (2016)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoValido per la Svizzera ad eccezione dei cantoni GE, VD e VS
Articolo 3Campo d'applicazione aziendaleValido per tutti i datori di lavoro conformemente al campo di applicazione CCL che eseguono lavori d’isolazione nei settori del caldo, del freddo, dell’acustica e delle installazioni di protezione antincendio. - rami aziendali affini che svolgono attività in un’azienda appartenente alla ISOLSUISSE, nella misura i cui non siano espressamente affiliati ad un altro CCL. - datori di lavoro con contratto di affiliazione - singole disposizioni si applicano pure ai datori di lavoro con sede all’estero rispettivamente al di fuori del campo di applicazione territoriale e ai loro lavoratori, purché essi svolgano lavori all’interno di questo campo di applicazione. - singole disposizioni valgono pure per lavoratori da agenzie di collocamento e uffici per il personale a prestito.
Articolo 3.2Campo d'applicazione personaleTutte le lavoratrici e i lavoratori di datori di lavoro assoggettati al CCL; per gli apprendisti valgono singole diposizioni del CCL.
Non sono assoggettati al CCL:
- Amministratore dell’impresa.
- Il personale commerciale
- I lavoratori che svolgono almeno al 50% un’attività nell’ambito della pianificazione tecnica, della progettazione e/o del calcolo
Articolo 3.3 e 3.4Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleL’obbligatorietà generale fa stato per tutto il territorio svizzero, ad eccezione dei Cantoni Ginevra, Vaud e Vallese.
Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleIl conferimento dell’obbligatorietà generale vale per tutti i datori di lavoro e lavoratori nelle aziende dove vengono eseguiti i seguenti lavori nei settori del caldo, del freddo, dell’acustica e delle installazioni di protezione antincendio:
– isolazione di tubature, di armature, di apparecchi e di canali contro il caldo, il freddo e il rumore nell’industria e nella tecnica dell’abitazione, sia nell’edilizia convenzionale che in quella ad elementi prefabbricati;
– costruzione ed isolazione di camere frigorifere e di surgelamento, compreso il montaggio di porte e barriere relative; protezione contro il surgelamento, compensazione di pressione;
– montaggio di equipaggiamenti antirumore nel campo della tecnica dell’industria e dell’abitazione;
– realizzazione e montaggio di installazioni di protezione antincendio di ogni genere, come isolazione di pareti e soffitti nonché di apparecchi irradianti di ogni genere, nonché montaggio di porte antincendio.
Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleIl conferimento dell’obbligatorietà generale vale per tutti i datori di lavoro e lavoratori nelle aziende dove vengono eseguiti i seguenti lavori nei settori del caldo, del freddo, dell’acustica e delle installazioni di protezione antincendio:
– isolazione di tubature, di armature, di apparecchi e di canali contro il caldo, il freddo e il rumore nella tecnica dell’industria e dell’abitazione, sia nell’edilizia convenzionale che in quella ad elementi prefabbricati;
– costruzione ed isolazione di camere frigorifere e di surgelamento, compreso il montaggio di porte e barriere relative; protezione contro il surgelamento, compensazione di pressione;
– montaggio di equipaggiamenti antirumore nel campo della tecnica dell’industria e dell’abitazione;
– realizzazione e montaggio di installazioni di protezione antincendio di ogni genere, come isolazione di pareti e soffitti nonché di apparecchi irradianti di ogni genere, nonché montaggio di porte antincendio.
Per gli apprendisti sono applicabili gli articoli 22, 28, 29, 32, 33, 34, 38, 42, 46 e 47 del CCL.
Sono esclusi:
a. Amministratore dell'impresa;
b. il personale commerciale;
c. i lavoratori che svolgono almeno al 50% un'attività nell'ambito della pianificazione tecnica, della progettazione e/o del calcolo
Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaSe nessuna delle parti la revoca, la CCL rimane in vigore per un altro anno (termine di preavviso di 6 mesi).
Articolo 21InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione paritetica nazionale (CPN) per il settore svizzero dell'isolazione
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 54
www.cpn-isolazione.ch
isoliergewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiSalari minimi dal 1.1.2014 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° giugno 2014):
| Categorie di lavoratori | Anni di età* | Salario orario | Salario mensile | Salario annuale |
|---|
| Lattonieri-isolatori con diploma finale di apprendistato: | 20 | CHF 24.24 | CHF 4'200.-- | CHF 54'600.-- | | 21 | CHF 24.81 | CHF 4'300.-- | CHF 55'900.-- | | 22 | CHF 25.10 | CHF 4'350.-- | CHF 56'550.-- | | 23 | CHF 25.68 | CHF 4'450.-- | CHF 57'850.-- | | 24 | CHF 26.54 | CHF 4'600.-- | CHF 59'800.-- | | 25 | CHF 27.41 | CHF 4'750.-- | CHF 61'750.-- | | 26 | CHF 27.99 | CHF 4'850.-- | CHF 63'050.-- | | 27 | CHF 28.56 | CHF 4'950.-- | CHF 64'350.-- | | 28 | CHF 29.14 | CHF 5'050.-- | CHF 65'650.-- | | 29 | CHF 29.72 | CHF 5'150.-- | CHF 66'950.-- | | 30 | CHF 30.29 | CHF 5'250.-- | CHF 68'250.-- | | 41 | CHF 31.16 | CHF 5'400.-- | CHF 70'200.-- | | Lattonieri-isolatori con diploma finale di apprendistato: | 20 | CHF 23.66 | CHF 4'100.-- | CHF 53'300.-- | | 21 | CHF 24.24 | CHF 4'200.-- | CHF 54'600.-- | | 22 | CHF 24.52 | CHF 4'250.-- | CHF 55'250.-- | | 23 | CHF 25.10 | CHF 4'350.-- | CHF 56'550.-- | | 24 | CHF 25.68 | CHF 4'450.-- | CHF 57'850.-- | | 25 | CHF 26.26 | CHF 4'550.-- | CHF 59'150.-- | | 26 | CHF 27.12 | CHF 4'700.-- | CHF 61'100.-- | | 27 | CHF 27.70 | CHF 4'800.-- | CHF 62'400.-- | | 28 | CHF 28.27 | CHF 4'900.-- | CHF 63'700.-- | | 29 | CHF 28.85 | CHF 5'000.-- | CHF 65'000.-- | | 30 | CHF 29.72 | CHF 5'150.-- | CHF 66'950.-- | | 41 | CHF 30.01 | CHF 5'200.-- | CHF 67'600.-- | | Lavoratori semi-qualificati con almeno 12 mesi di esperienza nel ramo (nei primi 12 mesi di occupazione nel ramo il salario minimo per questa categoria di lavoratori semi-qualificati può essere inferiore del 10% al massimo): | 20 | CHF 23.08 | CHF 4'000.-- | CHF 52'000.-- | | 21 | CHF 23.08 | CHF 4'000.-- | CHF 52'000.-- | | 22 | CHF 23.37 | CHF 4'050.-- | CHF 52'650.-- | | 23 | CHF 23.66 | CHF 4'100.-- | CHF 53'300.-- | | 24 | CHF 24.24 | CHF 4'200.-- | CHF 54'600.-- | | 25 | CHF 25.10 | CHF 4'350.-- | CHF 56'550.-- | | 26 | CHF 25.68 | CHF 4'450.-- | CHF 57'850.-- | | 27 | CHF 26.26 | CHF 4'550.-- | CHF 59'150.-- | | 28 | CHF 26.83 | CHF 4'650.-- | CHF 60'450.-- | | 29 | CHF 27.41 | CHF 4'750.-- | CHF 61'750.-- | | 30 | CHF 27.70 | CHF 4'800.-- | CHF 62'400.-- | | 41 | CHF 28.56 | CHF 4'950.-- | CHF 64'350.-- | | Primo anno dopo l’apprendistato (per un massimo di 12 mesi; in seguito valgono le categorie per i salari minimi corrispondenti): | | | CHF 4'000.-- | |
*Base di calcolo per l’età: valida dal 1° gennaio dell’anno civile in cui il lavoratore compie l’età corrispondente.
| Indennità per gli apprendisti (raccomandazione) | Salario mensile | Salario annuale |
|---|
| 1° anno di tirocinio | CHF 650.-- | CHF 8'450.-- | | 2° anno di tirocinio | CHF 850.-- | CHF 11'050.-- | | 3° anno di tirocinio | CHF 1'150.-- | CHF 14'950.-- | | Rimborso spese supplementare | CHF 300.--/mese | |
Articoli 41 e 43; convenzione 2015Categorie salarialia) Lattonieri-isolatori con diploma finale di apprendistato
b) Lattonieri-isolatori e isolatori con certificato di fine tirocinio in professioni affini (per es. lattonieri edili, costruttori di impianti di ventilazione, montatori di dispositivi antincendio, muratori, pittori, gessatori, ecc.)
c) Lavoratori semi-qualificati con almeno 12 mesi di esperienza nel ramo (isolatori, lattonieri-isolatori, montatori di dispositivi antincendio). Nei primi 12 mesi di occupazione nel ramo, il salario rninimo può essere inferiore del 10% al massimo.
Articolo 41.6Aumento salariale2018 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° gennaio 2018):
Aumento di salari effectivi: CHF 25.-- al mese ovvero CHF 0.14 all’ora generalmente fino a un salario mensile di CHF 5'625.--
2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° gennaio 2017):
Aumento di salari effectivi: CHF 25.-- al mese ovvero CHF 0.14 all’ora generalmente fino a un salario mensile di CHF 5.600.--
2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1.4.2015):
Bonus di CHF 360.--:
a) nell’anno civile 2014 e in data 31.12.2014 avevano un rapporto di lavoro in essere con l’azienda
b) qualora il rapporto di lavoro abbia avuto inizio in data successiva al 1.1.2014, il lavoratore ha diritto al bonus pro rata temporis, per un importo pari a CHF 30.-- per ogni mese completo di assunzione
c) qualora il rapporto di lavoro sia stato disdetto dal lavoratore a fine dicembre, il diritto al bonus viene meno
d) il bonus deve essere versato entro il 30.06.2015
I salari minimi restano invariati.
A titolo informativo:
Trattative salariali annuali tra le parti contraenti
I salari effettivi dei lavoratori vengono adattati automaticamente al rincaro con un aumento massimo del 2%.
In caso di rincaro > 2%: trattative per gli adeguamenti salariali che superano il 2%.
Articoli 41 e 43; convenzione 2015 e 2017Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio13esima mensilità (100% del salario medio mensile), anche per apprendisti
Articolo 42.1; Accordo per gli apprendisti Appendice 7Assegni per i figliConformemente alle disposizioni cantonali in materia
Articolo 49.2Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariIl lavoro straordinario deve essere compensato mediante tempo libero di uguale durata. Se una compensazione non è possibile per motivi inerenti all’azienda, il lavoro straordinario deve essere indennizzato con un supplemento in denaro del 25%.
Gli averi riguardanti il lavoro straordinario possono essere riportati al periodo successivo ai sensi dell’art. 28.5 CCL.
Conformemente all’art. 31.1 CCL, entro il 31 dicembre dell’anno civile possono essere riportate al periodo successivo al massimo 200 ore di lavoro straordinario, escluso il lavoro di recupero.
Se al 31 dicembre sono state prestate più di 200 ore di lavoro straordinario, escluse le ore di recupero, a partire dalla 201a ora esse devono essere:
a) pagate entro il 30 giugno, oppure
b) compensate con tempo libero, oppure
c) versate sul conto di risparmio conformemente agli art. 19 e 37 CCL
Se un eventuale ammanco di ore, causato da una disposizione del datore di lavoro, non può essere pareggiato entro la data di partenza del lavoratore, esso va a carico del datore di lavoro.
Articoli 28.5 e 44.2; accordo 2014; Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito)Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale| Lavoro notturno, domenicale e nei giorni festivi | Orario | Indennità |
|---|
| Domeniche e giorni festivi | 23.00-23.00 | 100% | | Lavoro serale, purchè si siano lavorate più di 8 ore durante il giorno | 20.00-23.00 | 50% | | Lavoro notturno occasionale durante meno di 25 notti per anno civile | 23.00-06.00 | 50% | | Sabato | 16.00-20.00 | 50% |
Articolo 45.1Lavoro a turni / servizio di picchettoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso spesePrincipio: le spese per lavoro fuori sede vengono rimborsate al lavoratore.
I datori di lavoro devono stabilire un regolamento delle spese per il personale addetto al montaggio; importi minimi:
Per il vitto: CHF 16.--/giorno di lavoro o CHF 300.—/ mese (12 x) quale indennità forfettaria
Spese di parcheggio, cellulare, piccole spese, ecc.: CHF 100.--/mese quale indennità forfettaria
Pernottamento/pasto serale/prima colazione: spese effettive, d’intesa con il datore di lavoro
Utilizzo di un veicolo privato: CHF -.60/km, eventualmente indennità forfettaria.
Articolo 46 e 47Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro2'080 ore l’anno (in media 40 ore settimanali).
Nel contratto individuale di lavoro non può essere concordata nessuna durata del lavoro superiore.
Articolo 28.3 e 28.7Vacanze| Categoria di età | Giorni di vacanze |
|---|
| Apprendisti/e fino al compimento del 20° anno d’età | 30 giorni | | Giovani lavoratori fino al compimento del 20° anno d’età | 25 giorni | | Dopo il compimento del 20° anno d’età | 25 giorni | | Dopo il compimento del 50° anno d’età | 27 giorni |
Articolo 32.2, Accordo per gli apprendisti Appendice 7Giorni di congedo retribuiti (assenze)| Occasione | Giorni compensati |
|---|
| Matrimonio | 2 giorni | | Nascita di un figlio | 1 giorno | | Decesso del coniuge, dei figli o dei genitori | 3 giorni | | Decesso di nonni, suoceri, genero/nuora o di un fratello/una sorella, se vivevano nella stessa economia domestica | 3 giorni | | Decesso di nonni, suoceri, genero/nuora o di un fratello/una sorella, se non vivevano nella stessa economia domestica | 1 giorno | | Militare: congedo dal servizio militare, giornata informativa scuola reclute | 1 giorno | | Fondazione/trasloco della propria economia domestica senza cambiamento del datore di lavoro, al massimo una volta all’anno | 1 giorno |
Articolo 38.1Giorni festivi retribuitiAl massimo 9 giorni festivi federali oppure cantonali all’anno sono indennizzabili, purchè cadano in un giorno lavorativo.
Articolo 34.1Congedo di formazionePerfezionamento professionale personale: 3 giorni l’anno
Perfezionamento particolare (per esperti professionali;membri di commissioni di vigilanza nel campo della formazione professionale; lavoratori che collateralmente sono occupati quali istruttori d’apprendisti; lavoratori che svolgono una funzione accessoria presso le associazioni firmatarie il CCL, purchè lavorino da almeno 5 anni nel settore): 2 giorni supplementari l’anno
Articoli 26.2 e 27.1Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia:
80% del salario per 720 giorni nell’arco di 900 giorni consecutivi
Assicurazione di indennità giornaliera per malattia, partecipazione ai premi da parte del lavoratore: 50%
Infortunio:
Assicurazione contro gli infortuni presso la SUVA. Il datore di lavoro versa l’80% del salario per il giorno dell’infortunio e i due giorni successivi, che non sono assicurati dalla SUVA.
Assicurazione infortuni non professionali: i premi sono a carico del lavoratore
Articoli 51, 52, 54 e 56Congedo maternità / paternità / parentaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleServizio militare / civile / di protezione civile| Tipo di servizio | % del salario |
|---|
| Fino a 4 settimane per anno civile | 100% | | In seguito: | | | - per chi presta servizio senza figli a carico | 50% | | - per chi presta servizio con figli a carico | 80% | | Scuola reclute: | | | - per chi presta servizio senza figli a carico | 50% | | - per chi presta servizio con figli a carico | 80% | | Per i militari in ferma continuata | 80% per 300 giorni |
Articolo 57.2Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoIl pensionamento flessibile è possibile a partire dal compimento del 58° anno di età.
Conto di risparmio per il pensionamento anticipato per ogni lavoratore a partire dal 25° anno di età. Contributi: i datori di lavoro e i lavoratori versano entrambi un importo pari all’1% del salario annuo AVS lordo. Il versamento del capitale di risparmio è previsto al momento del pensionamento, tra il 58° e il 65° anno di età.
Articoli 36 e 37ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoContributo di applicazione e di formazione:
- lavoratori: CHF 35.-- mensili
- apprendisti: CHF 10.-- mensili (contributo di formazione)
- datore di lavoro: CHF 35.-- mensili per ogni collaboratore + contributo di base forfettario* di CHF 240.-- annuali, CHF 20.-- mensili
*La frazione di un mese viene calcolato come un mese intero.
Articolo 22.1; accordo 2015Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteIl datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie alla salvaguardia della vita e della salute del lavoratore. Il datore di lavoro regola l’andamento del lavoro in modo da preservare i lavoratori dagli infortuni, dalle malattie e dall’affaticamento eccessivo.
Articoli 24Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàPer gli apprendisti devono inoltre essere imperativamente applicate le seguenti disposizioni CCL:
- contributo di formazione (CHF 10.-- il mese)
- durata del lavoro, osservanza della durata del lavoro
- giorni festivi
- indennità per assenze giustificate
- 13esima mensilità
- risarcimento spese
| Indennità per gli apprendisti (vale come raccomandazione) | Salario mensile | Salario annuale |
|---|
| 1° anno di tirocinio | CHF 650.-- | CHF 8'450.-- | | 2° anno di tirocinio | CHF 850.-- | CHF 11'050.-- | | 3° anno di tirocinio | CHF 1'150.-- | CHF 14'950.-- | | Rimorso spese | CHF 300.-- | |
Vacanze:
- Apprendisti fino al compimento del 20° anno di età: 6 settimane
- Giovani lavoratori fino al compimento del 20° anno di età: 5 settimane
Appendice 7 del CCL; accordo 2014DisdettaTermine di preavviso| Durata dell'impiego | Periodo del preavviso |
|---|
| Durante il periodo di prova (1 mese; prolungabile al massimo a 3 mesi) | 7 giorni | | Nel 1° anno di servizio | 1 mese | | 2° - 9° anno di servizio | 2 mesi | | Dal 10° anno di servizio | 3 mesi |
Articoli 63 e 64Protezione contro il licenziamentoDopo il decimo anno di servizio il divieto di disdetta è valido durante il periodo in cui il lavoratore beneficia delle indennità per perdita di salario dell’assicurazione malattia e infortuni obbligatoria (720 giorni), nella misura in cui egli è inabile al lavoro al 100 % a causa di malattia o infortunio.
Articolo 66Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSindacato UniaRappresentanza dei datori di lavoroAssociazione svizzera delle aziende dell’isolazione per la protezione contro il caldo, il freddo, il rumore e l'incendio (ISOLSUISSE)Organi pariteticiOrgani d'esecuzionePer l’esecuzione della CCL viene nominata una «Commissione Paritetica Nazionale per il settore svizzero dell’isolazione» (CPN), avente forma giuridica di associazione, ai sensi degli articoli 60 ss. CC con sede a Berna.
Articolo 11PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliPerfezionamento particolare: 2 giorni lavorativi per lavoratori che svolgono una funzione accessoria presso le associazioni firmatarie il CCL, purché lavorino da almeno 5 anni nel settore; delegati per la partecipazione a conferenze sindacali dei delegati del ramo.
Articolo 27.1d+eDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Su domanda dei lavoratori, una commissione d’azienda (CA), eletta dal personale sottoposto alla CCL, verrà istituita nell’azienda.
Articolo 16Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroIn caso di lavoro ridotto si raccomanda di far capo all’ufficio di pagamento della cassa disoccupazione del sindacato firmatario il presente contratto (Unia).
Articolo 58Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazione| Livello | Istituzione responsabile |
|---|
| Tra le parti contraenti: | | | - 1° livello | Commissione Paritetica Nazionale | | - 2° livello | Tribunale arbitrale | | Tra le sezioni/regioni delle parti contraenti, all’interno dell’azienda: | | | - 1° livello | Commissione paritetica | | - 2° livello | Commissione Paritetica Nazionale |
Articoli 9-12Obbligo della paceSe insorgono divergenze d’opinione o controversie in un’azienda, tutti coloro che vi sono coinvolti si impegnano a rispettare la pace del lavoro, ad evitare polemiche in pubblico e a sottostare alla procedura di regolamentazione dei conflitti descritta qui di seguito.
Articolo 9CauzioneAmmontare della cauzione:
- CHF 10'000.-- per le somme superiori a CHF 20’000.--
- CHF 5'000.-- in caso di somme per mandati fra i CHF 2’000 franchi e 20'000.-- per anno civile
- nessuna cauzione per mandati inferiore a CHF 2’000.-- per anno civile
Utilizzo della cauzione:
Copertura delle sanzioni contrattuali, le spese di controllo e di procedura e dei contributo di applicazione, contributo di base e il contributo di formazione ai sensi dell’articolo 22 CCL.
Svincolo della cauzione:
Quando il datore di lavoro ha cessato definitivamente (di fatto e di diritto) l’attività lavorativa nel settore svizzero dell’isolazione del carattere obbligatorio generale o in caso di aziende e lavoratori distaccati, minimo sei mesi dopo l’ultimazione dell’opera oggetto del contratto d’appalto. La cauzione viene svincolata nel caso che tutte le condizioni sono soddisfatte (p. es. assenza di contributi professionali scoperti o vertenze aperte).
Articoli 23
» Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale» CCL per il settore svizzero dell’isolazione 2014 (3312 KB, PDF)» Regolamento relativo alle ore supplementari per i lavoratori temporanei (a prestito) (14 KB, PDF)» Convenzione isolazione 2017 (186 KB, PDF)» Zusatzvereinbarung 2016 für die Zentralschweiz (25 KB, PDF)
» Documento PDF
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