Tipo di CCL

Überregional

Ramo professionale

Autogewerbe/Garagen

Responsabile del CCL

Cihan Apaydin

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Im Kanton Jura und im Berner Jura gilt per 1. September 2019 der allgemeinverbindlich erklärte CCT des professionnels de l'automobile du Jura et du Jura bernois.

Campo d'applicazione geografico

Gilt für den Kanton Bern.

Artikel 3

Campo d'applicazione aziendale

Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle der Sektion Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz angeschlossenen Mitglieder.

Artikel 3

Campo d'applicazione personale

Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle in diesen Betrieben beschäftigte ArbeitnehmerInnen, sofern sie einem vertragsschliessenden Arbeitnehmerverband angehören. Ausgenommen ist das leitende Personal wie BetriebsleiterInnen, WerkstattchefInnen, KundendienstberaterInnen, AnnahmebeamtInnen sowie Verkaufs- und Büropersonal.

Artikel 3

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Wird der Vertrag von keiner Partei rechtzeitig gekündigt, so verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr.

Artikel 42.2

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch

Salari / salari minimi

Mindestlöhne ab 1. Januar 2020 (für den Personalverleih gültig ab 31. Juli 2020):

Kategorie	Mindestlohn (x 13)
Automobil-Diagnostiker/in	CHF 5'400.--
Werkstatt-Koordinator/in	CHF 5'400.--
Automobil-Mechatroniker/in	CHF 4'600.--
Automobil-Fachmann/-frau	CHF 4'100.--
Automobil-Assistent/in	CHF 3'700.--

Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:

Kategorie	Lehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Mechatroniker/in	1. Lehrjahr	CHF 700.--
	2. Lehrjahr	CHF 850.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'050.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'300.--
Automobil-Fachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 650.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'000.--
Automobil-Assistent/in	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandelsfachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'135.--
Detailhandelsassistent/in	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'000.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'400.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	3. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Artikel 22; Mindestlöhne 2020

Aumento salariale

Die Vertragsparteien beschliessen alljährlich über allfällige Anpassungen der Minmallöhne.

Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.

Artikel 21 und 22

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Ab einem Arbeitsverhältnis von min. 3 Monaten erhalten die Arbeitnehmenden einen 13. Monatslohn (= ein voller Monatslohn).

Artikel 19

Assegni per i figli

Gemäss geltender Gesetzgebung.

Artikel 20

Lavoro straordinario / ore supplementari

Als Überzeit gilt jede Mehrarbeit, welche die normale Arbeitszeit um mehr als 15 Minuten pro Tag übersteigt. Der Lohnzuschlag für Überzeit beträgt 25%.

Artikel 12

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Art der Arbeit	Zuschlag
Nachtarbeit	50%
Sonntagsarbeit	50%

Artikel 12

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Pikettdienst samstags oder sonntags: In erster Linie Freizeitgewährung von gleicher Dauer.

Artikel 13

Rimborso spese

Pro Jahr zwei Überkleider, Reinigung und Instandstellung der Überkleider gehen zu Lasten des/der ArbeitnehmerIn. Bei Leasing- oder Mietsystemen übernehmen der Arbeitgeber und der/die ArbeitnehmerIn je die HäIfte dieser Kosten. Andere gleichwertige Leistungen bleiben vorbehalten.

Artikel 31

Altri supplementi

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Orario di lavoro

Normale wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.

Artikel 11

Vacanze

Altersgruppe	Ferien
Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr	5 Wochen
Ab dem 21. Altersjahr	4 Wochen
Ab dem 50. Altersjahr mit min. 5 Dienstjahren	5 Wochen

Artikel 16

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass	Bezahlte Tage
Hochzeit	2 Tage
Geburt des eigenen Kindes	1 Tag
Heirat eines Kindes	1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie eines Stief- oder Adoptivkindes	3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht	1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat	1 Tag pro Jahr
Militärische Inspektion	1 Tag
Rekrutierung	1 Tag

Kurzabsenzen werden nicht bezahlt, können aber kompensiert werden.

Artikel 23

Giorni festivi retribuiti

Kanton Bern:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag

Artikel 17

Congedo di formazione

Branchenberufliche Aus- und Weiterbildung: 2 bezahlte Freitage pro Kalenderjahr
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.

Artikel 28

Malattia / infortunio

Krankheit:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:

Dienstjahre	Dauer
im 1. Dienstjahr	1 Monat
im 2. bis 4. Dienstjahr	2 Monate
im 5. bis 9. Dienstjahr	3 Monate
im 10. bis 14. Dienstjahr	4 Monate
im 15. bis 19. Dienstjahr	5 Monate
ab 20. Dienstjahr	5 Monate

Jeweils innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vom ersten Absenztag an gerechnet.

Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.

Artikel 25 und 26

Congedo maternità / paternità / parentale

Mutterschaftsurlaub: keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 23

Servizio militare / civile / di protezione civile

Dienstart	in % des Lohnes
Während der Rekrutenschule:
- Ledige ohne Unterstützungspflicht	50%
- Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80%
Während der übrigen Militärdienstleistung:
- Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr	100%
Für die darüber hinausgehende Zeit:
- Ledige ohne Unterstützungspflicht	50%
- Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80%

Artikel 24

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Innerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Autogewerbe, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 37

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung:
Lernende sind dem GAV unterstellt.

Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:

Kategorie	Lehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Mechatroniker/in	1. Lehrjahr	CHF 700.--
	2. Lehrjahr	CHF 850.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'050.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'300.--
Automobil-Fachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 650.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'000.--
Automobil-Assistent/in	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandelsfachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'135.--
Detailhandelsassistent/in	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'000.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'400.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	3. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3 und 16; Mindestlöhne 2020; OR 329e

Termine di preavviso

Arbeitsjahr	Frist
Während der Probezeit (1 Monat)	7 Tage
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 34

Protezione contro il licenziamento

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia

Rappresentanza dei datori di lavoro

Sektionen Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)

Organi d'esecuzione

Zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Durchführung des vorliegenden GAV wird von der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite eine aus je 5 Mitgliedern bestehende paritätische Kommission bestellt.

Artikel 6

Fondo

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Übt der/die ArbeitnehrnerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. In dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der/die ArbeitnehmerIn für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.

Artikel 29

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdringen, so sind die Vertragspartner so früh als rnöglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten.

Artikel 10

Procedura di conciliazione

Stufe	Zuständiges Organ
Stufe 1	Paritätische Kommission
Stufe 2	Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe
Stufe 3	Schiedsgericht

Artikel 6, 7 und 8

Obbligo della pace

Die Vertragsparteien verpflichten sich, während der Vertragsdauer den Arbeitsfrieden einzuhalten.

Artikel 4

Cauzione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen