Tipo di CCL

Firmenvertrag

Ramo professionale

Gebäude-Reinigung/Facilities

Responsabile del CCL

Ulrike Mänzel

Campo d'applicazione geografico

Gilt für sämtliche Niederlassungen der CBRE GWS in der Schweiz.

Artikel 3.2

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für sämtliche Niederlassungen der CBRE GWS in der Schweiz.

Artikel 3.2

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle festangestellten Mitarbeitenden ohne personelle Führungsverantwortung. Ebenfalls dem Vertrag unterstellt sind alle Auszubildenden. Ausgenommen sind Mitarbeitende mit Einzelarbeitsvertrag zu Kaderbedingungen (mit Berechtigung auf einen "Incentive") und Praktikanten / Praktikantinnen.

Die CBRE GWS wird hinsichtlich des externen Temporärpersonals auf ein vernünftiges zahlenmässiges Verhältnis zum eigenen Personal achten und ein Unterlaufen des Firmen-GAV vermeiden. CBRE GWS verpflichtet sich darauf, dass dieses Verhältnis nicht mehr als 7% beträgt.

Artikel 3.1 und 4.1

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Wenn dieser Firmen-Gesamtarbeitsvertrag nicht spätestens 6 Monate vor Ablauf dieser dreijährigen Periode (31.03.2020) von der CBRE GWS GmbH oder der Gewerkschaft Unia gekündigt wird, verlängert er sich automatisch um jeweils ein weiteres Jahr.

Artikel 41

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Ulrike Mänzel
061 695 93 63
ulrike.maenzel@unia.ch

Salari / salari minimi

Der Mindestlohn von Vollzeitbeschäftigten beträgt monatlich CHF 4‘000.--.

Artikel 13

Aumento salariale

Zur Information:
Jede Vertragspartei kann bis zum 30. November jedes Jahres Lohn-Verhandlungen verlangen und den übrigen Vertragsparteien ihre Vorschläge unterbreiten. Die CBRE GWS stellt den vertragschliessenden Gewerkschaften bis Mitte September die relevanten Informationen wie Umsatz in Relation zu Lohnkosten und ggf. weitere Daten zur Verfügung. Kriterien für die Lohnverhandlungen sind Unternehmensentwicklung, die Produktivitätsentwicklung, das Marktgeschehen und die Entwicklung der Lebenshaltungskosten (Teuerung).
Über die individuelle Verteilung der vereinbarten Lohnsummenerhöhung verhandelt CBRE GWS mit der internen Personalvertretung.

Artikel 14

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

13. Monatslohn:
Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dieser wird spätestens im Dezember ausgerichtet.
Den im Stundenlohn beschäftigten Mitarbeitenden wird der 13. Monatslohn auf der Basis des durchschnittlich geleisteten Pensums vergütet.

Dienstaltersjubiläum:
- 25. Dienstjubiläum: 1 Ferientag
- 40. Dienstjubiläum: 1 Ferientag

Artikel 16 und 42

Assegni per i figli

Familienzulage: CHF 1'700.--/Jahr

Artikel 15

Lavoro straordinario / ore supplementari

Besonderheiten der Überstunden- und Überzeitarbeit werden firmenintern geregelt.

Artikel 11.4.3

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Arbeit	Definition	Lohnzuschlag
Abendarbeit	20.00 - 23.00 Uhr	50%
Nachtarbeit	23.00 - 06.00 Uhr	50%
Samstagsarbeit (ausgenommen Vor- und Nachholen)	06.00 - 20.00 Uhr	25% (ausgenommen wenn der Samstag als Normalarbeitstag vereinbart wurde)
Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit	00.00 - 24.00 Uhr	75%

Artikel 17 und 18

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Zuschläge für Schichtarbeit	Definition	Lohnzuschlag
Arbeit über 43 Stunden pro Woche		25%
Samstagsarbeit	06.00 - 20.00 Uhr	25%
Samstagsarbeit bei ununterbrochenem Betrieb		50%
Abendarbeit	20.00 - 23.00 Uhr	50%
Nachtarbeit	23.00 - 06.00 Uhr	50%
Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit	00.00 - 24.00 Uhr	75%
Sonntags- und Feiertagsarbeit bei ununterbrochenem Betrieb		100%

Die CBRE GWS kann im Einverständnis mit den betroffenen Arbeitnehmen-den Schichtzuschläge durch Freizeit abgelten.

Schichturlaub für regelmässige Schichtarbeit beträgt:
- für einen voll in ununterbrochenem Betrieb gearbeiteten Monat: 0.75 Tag
- für einen voll in regelmässiger Dreierschicht gearbeiteten Monat: 0.5 Tag
- für einen voll in regelmässiger Zweierschicht gearbeiteten Monat: 0.25 Tag

Schichturlaub für unregelmässige Schichtarbeit (sporadisch auftretende Schichteinsätze):
Die pro Jahr effektiv geleisteten Schichtwochen werden addiert, wobei Bruchstücke von 3 Wochen auf 4 Wochen aufgerundet werden. Der Schichturlaub beträgt: bei 4 Wochen Nachtschicht 0.5 Tag und bei 4 Wochen Spätschicht 0.25 Tag

Schichtzulagen für die Mitarbeitenden in den Bereichen Security:
Um der Nachtarbeit von 23:00 – 06:00 Uhr und Sonn- bzw. Feiertagsarbeit von 06:00 – 23:00 Uhr Rechnung zu tragen, wird eine Zeitgutschrift in der Höhe von 6 min (10%) gewährt pro Stunde, die in diese Zeiträume fällt.

Pikettdienst:
Die Mitarbeitenden können von ihren Vorgesetzten aufgrund betrieblicher Bedürfnisse zum Pikettdienst eingeteilt werden. Im Pikettdienst hält sich die/der Mitarbeitende ausserhalb der Arbeitszeit bereit, nötigenfalls die Arbeit sofort aufzunehmen.

Artikel 17 und 19 - 22

Rimborso spese

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Orario di lavoro

40h/Woche

Artikel 11.1

Vacanze

Alter	Ferien
Bis 20 Jahre	27 Tage
21 bis 45 Jahre	25 Tage
46 Jahre	26 Tage
47 Jahre	27 Tage
48 Jahre	28 Tage
49 Jahre	29 Tage
50 bis 65 Jahre	30 Tage

Artikel 12

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass		Bezahlte Tage
Dienstaltersjubiläum	25. Dienstjubiläum	1 Tag
	40. Dienstjubiläum	1 Tag
Hochzeiten / Registrierung der Partnerschaft	eigene (ohne Wohnungswechsel)	2 Tage
	eigene inkl. Wohnungsbezug	3 Tage
	eigener Kinder, Grosskinder, Geschwister und Eltern	1 Tag
	eigene silberne Hochzeit und goldene Hochzeit, silberne / goldene Hochzeit der Eltern oder Schwiegereltern	1 Tag
Wohnungswechsel	eigener	1 Tag
	der Eltern, wenn der/die Arbeitnehmende mit ihnen im gleichen Haushalt lebt	1 Tag
Todesfälle	von Ehegattinnen bzw. Ehegatten, Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartnern; Kindern, Eltern sowie andern mit dem/der betreffenden Arbeitnehmenden im gleichen Haushalt lebenden nahen Verwandten vom Todestag bis nach erfolgter Beerdigung	3 Tage
	Beerdigung von andern Familienangehörigen (Grosseltern, Grosskindern, Schwiegereltern, Geschwister, Schwager, Schwägerin, Schwiegersohn oder Schwiegertochter)	1 Tag
	Beerdigung von Arbeitskollegen oder Arbeitskolleginnen aus dem Betrieb, wenn dazu von der CBRE GWS abgeordnet: am Arbeitsort und in den angrenzenden Vororten	0.5 Tag
	Beerdigung von Arbeitskollegen oder Arbeitskolleginnen aus dem Betrieb, wenn dazu von der CBRE GWS abgeordnet: auswärts	1 Tag
Militär	Aushebung	effektive Zeit
	Entlassung aus der Wehrpflicht	1 Tag

Artikel 42

Giorni festivi retribuiti

Es gelten mindestens 9 eidgenössische bzw. kantonale gesetzliche Feiertage.
Zusätzliche lokale arbeitsfreie Tage können in Absprache mit der internen Personalvertretung gewährt werden.

Artikel 28

Congedo di formazione

Allgemein:
CBRE GWS GmbH fördert die berufliche und persönliche Weiterbildung und Umschulung der Mitarbeitenden in angemessenem Rahmen.

Urlaub für gewerkschaftliche Funktionen, Kurse und Weiterbildungen:
Mitgliedern der Unia können auf Antrag pro Kalenderjahr folgende Absenzen gewährt werden: für die Tätigkeit in einer gewählten Funktion eines Gewerkschaftsorgans (Zentralvorstand, Firmenvorstand, etc.) oder Exekutivorgans bis 6 Tage, für die Teilnahme an gewerkschaftlichen Tagungen als Delegierte/r bis 4 Tage.
Mitgliedern der Unia, die an gewerkschaftliche Ausbildungskurse delegiert werden, kann auf Antrag pro Kalenderjahr bis 3 Tage Urlaub gewährt werden.
Die Mitglieder der Unia können für gewerkschaftliche Bildungsveranstaltungen zusätzlich unbezahlten Urlaub beanspruchen, soweit dies mit den betrieblichen Bedürfnissen vereinbar ist.

Artikel 30 und 31

Malattia / infortunio

Krankheit:
Krankentaggeldversicherung: Gehaltsersatz von 100% während den ersten 60 Tagen und 80% für die restliche Versicherungsdauer (mindestens 730 Kalendertage). Die Krankentaggeldprämie wird hälftig von den Mitarbeitenden und der CBRE GWS GmbH übernommen.

Unfall:
Die CBRE GWS GmbH verpflichtet sich bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (im Sinne von Art. 324a OR) infolge Unfall während den ersten 60 Tagen die Leistungen der SUVA auf 100% zu ergänzen. Von der SUVA nicht versicherte Unfälle sind ausgenommen.
Die CBRE GWS GmbH übernimmt die vollen Prämien der Berufsunfallversicherung.
Die NBU-Prämie wird je hälftig durch die Mitarbeitenden und der CBRE GWS GmbH übernommen.

Artikel 23

Congedo maternità / paternità / parentale

Mutterschaftsurlaub (auch im Falle der Adoption eines Kleinkindes bis 2 Jahren):
Volle Lohnfortzahlung während 18 Wochen ab Niederkunft

Vaterschaftsurlaub (auch im Falle der Adoption eines Kleinkindes bis 2 Jahren):
10 Arbeitstage

Artikel 25 und 26

Servizio militare / civile / di protezione civile

Obligatorischer Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst:
voller Lohnersatz

Rekrutenschule oder Zivildienst (Mitarbeitende ohne unterstützungspflichtige Kinder):
80% des Lohnes

Artikel 24

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Monatlicher Solidaritätsbeitrag (ausgenommen Auszubildende) per Lohnabzug:
- bei einem Beschäftigungsgrad von über 50%: CHF 10.--
- bei einem Beschäftigungsgrad bis 50%: CHF 5.--

Für organisierte Mitarbeitende: Rückerstattung von CHF 20.-- pro Monat. Dieser Solidaritätsbeitrag wird, nach Vorweisen eines entsprechenden Belegs, von ihrer Gewerkschaft einmal jährlich zurückerstattet.

Artikel 36

Disposizioni antidiscriminazione

Die Vertragsparteien fördern die Gleichstellung und Integration von ausländischen Mitarbeitenden im ganzen Betrieb und auf allen Ebenen, namentlich bei der Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung und Beförderung.

Artikel 7

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Frau und Mann sind gleichberechtigt.
Mitarbeitende werden auf Grund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft oder Mutterschaft. Dies gilt insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung.
Angemessene Massnahmen zur Förderung und Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung stellen keine Diskriminierung dar.
Die Vertragsparteien achten besonders auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Familienpflichten.
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Frau und Mann haben einen verfassungsmässig garantierten Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Dieser Grundsatz wird in der CBRE GWS GmbH durch eine gleichstellungsgerechte, nachvollziehbare Lohnpolitik verwirklicht.

Artikel 6

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Vgl. Reglement über die Zusammenarbeit in Fragen der Betriebssicherheit, des Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes

Artikel 34.2

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung GAV:
Alle Auszubildenden sind dem Vertrag unterstellt.

Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 27 Tage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch; gemäss Gesetz): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3.1.1 und 12.1; OR 329a+e

Termine di preavviso

Zeitpunkt	Kündigungsfrist
Während Probezeit (3 Monate)	14 Tage
Nach Probezeit	3 Monate

Für die Mitglieder der Personalvertretung gilt eine Kündigungsfrist von 7 Monaten.

Artikel 10 und 33.7

Protezione contro il licenziamento

Für die Mitglieder der Personalvertretung gilt eine Kündigungsfrist von 7 Monaten.

Artikel 33.7

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia

Rappresentanza dei datori di lavoro

CBRE GWS GmbH, Basel

Organi d'esecuzione

Paritätische Kommission (PK):
Die PK setzt sich aus zwei VertreterInnen der CBRE GWS GmbH, einem/er VertreterIn der Gewerkschaft Unia sowie einem Mitglied der Personalvertretung der CBRE GWS GmbH zusammen. Den Vorsitz führt der/die Human Resources Director der CBRE GWS GmbH oder eine von ihm/ihr bezeichnete Person aus dem Bereich Human Resources der CBRE GWS GmbH. Der stellvertretende Vorsitz wird durch eine/n VertreterIn der Gewerkschaft Unia wahrgenommen.
Die PK sorgt für die Einhaltung und Durchführung dieses Vertrages. Sie organisiert nach Bedarf Sitzungen zu Fragen, die von gemeinsamem Interesse sind. Sie tritt mindestens einmal im Jahr zusammen.

Artikel 37

Fondo

Die Vertragsparteien führen einen Fonds zur Verwaltung der Solidaritätsbeiträge. Der Fonds finanziert insbesondere:
- Beiträge an die Vertragsparteien an deren Kosten für die Verhandlungen und Durchführung der Vereinbarung
- Beiträge an die Schulung der Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter
- Beiträge an Weiterbildungen und Kurse von vertragsunterstellten Mitarbeitenden
- die Herausgabe der Vereinbarung
- die Unterlagen zur Information der Mitarbeitenden über die Vereinbarung.

Artikel 36.2

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Mitgliedern der Unia können auf Antrag pro Kalenderjahr folgende Absenzen gewährt werden: für die Tätigkeit in einer gewählten Funktion eines Gewerkschaftsorgans (Zentralvorstand, Firmenvorstand, etc.) oder Exekutivorgans bis 6 Tage, für die Teilnahme an gewerkschaftlichen Tagungen als Delegierte/r bis 4 Tage.

Mitgliedern der Unia, die an gewerkschaftliche Ausbildungskurse delegiert werden, kann auf Antrag pro Kalenderjahr bis 3 Tage Urlaub gewährt werden.
Die Mitglieder der Unia können für gewerkschaftliche Bildungsveranstaltungen zusätzlich unbezahlten Urlaub beanspruchen, soweit dies mit den betrieblichen Bedürfnissen vereinbar ist.

Artikel 31

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Gemäss diesem Firmen-Gesamtarbeitsvertrag stehen der Personalvertretung folgende Mitwirkungsrechte zu:

Information:
Die Personalvertretung ist mindestens einmal jährlich über die Entwicklung des gesamten Personalbestandes zu informieren.
Die Personalvertretung ist mindestens einmal jährlich über den Geschäftsgang zu informieren.
Bei Personalreduktionen infolge von Arbeitsmangel oder anderen, nicht in der Person der Arbeitnehmenden liegenden Gründen, wie Fusionen, Produktionsverlagerungen, Rationalisierungsmassnahmen und Betriebsschliessungen, ist die Personalvertretung möglichst frühzeitig über das Ausmass und den zeitlichen Ablauf zu informieren.
Besteht die Absicht, Kurzarbeit einzuführen, ist die Personalvertretung möglichst frühzeitig über Ausmass und voraussichtliche Dauer zu informieren.

Mitsprache:
- Gleichstellungsfragen
- Einteilung der Arbeitszeit / neue Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitreglement bei Jahresarbeitszeit
- Ausgestaltung der Schichtarbeit
- Festlegung von Schichtpauschalen
- Regelung arbeitsfreier Tage
- Pikettdienst-Reglement
- Ausgestaltung des Lohnsystems
- Festlegung eines allfälligen Bonus-Systems
- Lohnfortzahlung (Lohnersatzreglement)
- Versetzung grösserer Gruppen von Mitarbeitenden
- Regelung von Kurzarbeit
- Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen
- Erstellung eines allfälligen Sozialplans bei Personalreduktionen
- Reglement über die Zusammenarbeit in Fragen der Betriebssicherheit, des Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes
- Vorschlagswesen
- Stipendienwesen
- Berufliche Weiterbildung und Schulung der dem GAV unterstellten Mitarbeitenden

Paritätische Mitentscheidung:
- Durchführung der Funktions- oder Stellenbewertung in den firmeninternen, paritätischen Bewertungskommissionen
- Personalvertretungs-Reglement und Personalvertretungs-Wahlreglement

Artikel 34

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Für die Mitglieder der Personalvertretung gilt eine Kündigungsfrist von 7 Monaten.

Artikel 33.7

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Bei Personalreduktionen infolge von Arbeitsmangel oder anderen, nicht in der Person der Mitarbeitenden liegenden Gründen, wie Fusionen, Produktionsverlagerungen, Rationalisierungsmassnahmen und Betriebsschliessungen, ist die Personalvertretung möglichst frühzeitig über das Ausmass und den zeitlichen Ablauf zu informieren.
Besteht die Absicht, Kurzarbeit einzuführen, ist die Personalvertretung möglichst frühzeitig über Ausmass und voraussichtliche Dauer zu informieren.

Artikel 34

Procedura di conciliazione

1. Stufe: Paritätische Kommission
2. Stufe: Schiedsgericht* (unter Ausschluss der ordentlichen Gerichte)

*Das Schiedsgericht besteht aus drei Personen. Die CBRE GWS GmbH einerseits und die vertragschliessende Gewerkschaft Unia andererseits bezeichnen jeweils eine/n eigene/n Schiedsrichter/in. Die Schiedsrichter nominieren innerhalb von 30 Tagen eine/n Präsidentin/en.

Artikel 38

Obbligo della pace

Die Vertragsparteien verpflichten sich, für die ganze Dauer dieses Firmen-Gesamtarbeitsvertrages in absoluter Weise den Frieden zu wahren. Infolgedessen ist jegliche Kampfmassnahme wie Sperre, Streik oder Aussperrung unzulässig.
Ausgenommen von der absoluten Friedenspflicht sind Streitigkeiten betreffend Art. 14 (Lohnverhandlungen).

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