Tipo di CCL

Firmenvertrag

Ramo professionale

Chemisch-pharmazeutische Industrie

Responsabile del CCL

German Eyer

Campo d'applicazione geografico

Gilt für die Angestellten der Firma DSM Nutritional Products AG im Kanton Wallis.

Artikel 2

Campo d'applicazione aziendale

Gilt für die Firma DSM Nutritional Products AG in der Zweigniederlassung Werk Lalden (VS).

Artikel 2

Campo d'applicazione personale

Gilt für folgende im Kanton Wallis angestellte Berufsgattungen: Automatiker, Elektriker, EMR-Monteur, Konstruktionsschlosser, Lagerist, Magaziner, Maschinenmechaniker, Polymechaniker, Regelmechaniker, Rohrschlosser, Schichtlaborant, Schlosser, Schweisser, Spengler, Operator, weitere Handwerks- und verwandte Berufe sowie gleichrangige technische Berufe.

Ausgenommen:
Aushilfen

Artikel 2

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Dieser Vertrag gilt fest bis zum 31.12.2019. Wird er nicht spätestens 6 Monate vor Ablauf der Vertragsdauer durch eingeschriebenen Brief gekündigt, so gilt er als um ein weiteres Jahr verlängert.

Artikel 13.2

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
German Eyer
german.eyer@unia.ch

Salari / salari minimi

Grundgehalt entsprechend Stellenbewertungsstufen von C-Level 34 bis 38 von DSM in der Schweiz sowie den entsprechenden 5 Gehaltsbändern.

Artikel 6

Aumento salariale

2019 (per 1. April 2019):
Individuelle Lohnerhöhung um 1.3%

Zur Information:
Das Grundgehalt wird nur einmal innerhalb eines Jahres erhöht - zeitgleich mit der jährlichen Pay for Performance Review (01. April). Ausserdem ist im Fall einer Beförderung eine zusätzliche Gehaltserhöhung möglich.

Artikel 6.2.5, Protokollvereinbarung 2019

Assegni per i figli

Mitarbeitende, die Kinder- und / oder Ausbildungszulagen von DSM erhalten, haben Anspruch auf eine Familienzulage. Sie wird so lange entrichtet, wie Anspruch auf mindestens eine Kinder- bzw. Ausbildungszulage besteht.
Bei Teilzeit berechnet sie sich anteilig.

Die Familienzulage wird mit dem Monatsgrundgehalt ausbezahlt.

Mitarbeitende haben allfällig einen Anspruch auf eine Kinderzulage (bis zum erreichten 16. Altersjahr). Die Kinderzulage wird mit dem Monatsgrundgehalt ausbezahlt. Es gelten für die Kinderzulagen die gesetzlichen Bestimmungen des Kanton Wallis.

Artikel 6.6 und 6.7

Lavoro straordinario / ore supplementari

Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vom Vorgesetzten angeordneten Überstunden im Rahmen der behördlichen Bewilligung zu leisten.

Artikel 5.5

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Zeitzuschlag für Nachtarbeit:
Für die Nachtschicht zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr (exkl. Pause) wird ein Zeitzuschlag von 10% gewährt.
Der Schichturlaub wird dem Zeitzuschlag angerechnet. Übersteigt der Zeitzuschlag für Nachtarbeit den Schichturlaub, wird die Differenz auf dem Zeitkonto jährlich gutgeschrieben.

Die Höhe der individuellen Schichtzuschläge beträgt:

Nachtarbeit:

Arbeit	Zeitraum	Schichtzuschläge
Montag bis Samstag	20:00 - 06:00	50%

Wochenendarbeit:

Arbeit	Zeitraum	Schichtzuschläge
Sonntag und Feiertag im 2- oder 3-Schichtbetrieb*	00:00 - 24:00	75%
Sonntag und Feiertag im ununterbrochenen Betrieb	00:00 - 24:00	100%

* (siehe unter 'Schichtarbeit / Pikettdienst')

Artikel 6.5 und 6.10

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Es werden folgende Schichtpauschalen jährlich in 12 Zahlungen ausgerichtet:

	2er Schicht ohne Sonntag	2er Schicht (Srpinger)	4er Schicht
Pauschale (jährlich)	CHF 4'220.--	CHF 10'660.--	CHF 15'460.--

Bei dauerndem Einsatz in einem Schichtmodell werden Zuschläge grundsätzlich als Schichtpauschale ausgerichtet. Bei allen anderen Fällen von einem Einsatz im Schichtbetrieb werden die Zuschläge auf individueller Basis (gemäss Artikel 6.10) ausgerichtet.

Die Höhe der individuellen Schichtzuschläge beträgt:

Arbeit	Zeitraum	Schichtzuschläge
Montag bis Freitag	06:00 - 20:00	3%
Samstag im 2- oder 3-Schichtbetrieb*	06:00 - 20:00	25%
Samstag im ununterbrochenen Betrieb	06:00 - 20:00	50%

* Der zwei- oder drei-Schichtbetrieb umschreibt einen regelmässigen Schichtbetrieb, dessen Arbeitseinsätze auch ausserhalb der normalen Tagesarbeitszeit von 06.00 und 20.00 Uhr liegen. Der ununterbrochene Schichtbetrieb versteht sich als durchgehender Schichtbetrieb von Montag bis Sonntag, jeweils zwischen 00.00 und 24.00.

Arbeitsfreie Tage:
Für die Schichtarbeiter gehen die arbeitsfreien Tage aus den geltenden Schichtplänen hervor. Die 12 Kompensationstage (4-Schicht) pro Jahr für Schichtmitarbeiter sind in Einzeltagen oder in maximal zwei zusammenhängenden Tagen zu beziehen.

Schichturlaub:
Der Schichturlaub für regelmässige Schichtarbeit beträgt:

Schichtmodell	Tage Urlaub
für ein voll in ununterbrochenem Betrieb im 4-Schicht-Modell gearbeitetes Jahr	5 Tage
für ein voll in regelmässiger Zweierschicht mit Sonntag gearbeitetes Jahr	3 Tage

Pro Schichturlaubstag werden 8 Stunden gutgeschrieben.

Artikel 5.4, 6.3, 6.4 und 6.10

Rimborso spese

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Orario di lavoro

Die ordentliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
Basierend darauf ergeben sich unter Berücksichtigung der Feiertage und arbeitsfreien Tage gemäss Artikel 8.3 (Feiertage) durchschnittlich 1'982 Stunden Jahresarbeitszeit.

Betriebszeit:
Die Betriebszeit in der Tagesarbeit ist die Zeit zwischen 06.00 Uhr und 20.00 Uhr, in der die einzelnen Organisationseinheiten ihre Ansprechs- und Funktionszeiten definieren. Für angeordnete Arbeit ausserhalb der Betriebszeiten sowie am Samstag und ausserhalb bestehender Schichtmodelle werden Zuschläge gemäss Art. 6.10 (Individuelle Schichtzuschläge für Nach-, Samstags-, Sonn- und Freitagsarbeit) gewährt.

Arbeitsfreie Tage:
Arbeitsfreie Tage in der Tagesarbeit sind der Sonntag und die Feiertage. Sofern im Rahmen der betrieblichen Ansprechs- und Funktionszeiten die Mitarbeitenden am Samstag arbeiten, wird das Prinzip der 5-Tage-Woche gewährleistet, indem ihnen innert eines Zeitraumes eines Monates 1 ganzer freier Ersatztag an einem anderen Werktag gewährt wird.

Artikel 5.1, 5.2, 5.4 und 8.3

Vacanze

Der Ferienlohn ist im Jahreseinkommen enthalten.

Bemessung Ferienanspruch:
Der Ferienanspruch für ein volles Kalenderjahr eines Tages- und Schichtarbeiters bei einem Arbeitspensum von 100% beträgt:

Alter	Arbeitstage / Arbeitsstunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 20. Altersjahr vollendet wird	27 Tage resp. 216.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 45. Altersjahr vollendet wird	25 Tage resp. 200.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 46. Altersjahr vollendet wird	26 Tage resp. 208.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 47. Altersjahr vollendet wird	27 Tage resp. 216.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 48. Altersjahr vollendet wird	28 Tage resp. 224.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 49. Altersjahr vollendet wird	29 Tage resp. 232.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 50. Altersjahr vollendet wird	30 Tage resp. 240.0 Stunden
bis Ende Kalenderjahr, in welchem das 60. Altersjahr vollendet wird	35 Tage resp. 280.0 Stunden

- Für Teilzeitmitarbeitende bemisst sich der Ferienanspruch in Stunden anteilig gemäss Beschäftigungsgrad.
- Wird das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres begonnen oder aufgelöst, bemisst sich der Ferienanspruch nach dem Verhältnis der Dienstzeit zum vollen Kalenderjahr.
- Die Ferien dürfen nicht zu Erwerbszwecken verwendet werden. Bei Nichteinhaltung dieser Bestimmung entfällt der Gehaltsanspruch während den Ferien.

Berechnung der Altersjahre:
Das Lebensalter ist massgebend, das im Verlaufe des betreffenden Kalenderjahres erfüllt wird.

Artikel 8.2.2 und 8.2.3

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

In folgenden fällen erfolgt für die ausfallende Arbeitszeit folgende Zeitgutschrift:

Beschreibung	Zeitgutschrift
Wohnungswechsel	1 Tag (Keine Zeitgutschrift, falls ein Absenztag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag oder in die Ferien fällt)
Wohnungswechsel Eltern, wenn im gleichen Haushalt lebend	1 Tag
Dienstjubiläum, zusätzlich zum Jubiläumsurlaub bei 25 und 40 Dienstjahren	1 Tag
Eigene Eheschliessung / eigene Eintragung der Partnerschaft	2 Tage
Teilnahme an der Hochzeit von eigenen Kindern und Eltern	1 Tag (Keine Zeitgutschrift, falls ein Absenztag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag oder in die Ferien fällt)
Todesfälle von Ehe oder Lebenspartner sowie Eltern und Kindern	3 Tage
Beerdigung von anderen Familienangehörigen (Geschwister, Grosseltern, Grosskinder, Schwiegereltern, Schwager/Schwägerin, Schwiegersohn/tochter)	1 Tag (Keine Zeitgutschrift, falls ein Absenztag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag oder in die Ferien fällt)
Beerdigung von Arbeitskollegen oder Kolleginnen aus dem Betrieb, wenn vom Arbeitgeber angeordnet	1 Tag
Militärische Aushebung, militärische Inspektion	effektive Zeit
Entlassung aus der Wehrpflicht	1 Tag

Artikel 8.4

Giorni festivi retribuiti

Die freien Tage und verkürzten Arbeitszeiten werden alljährlich für das Folgejahr mittels Aushang und im Intranet bekannt gegeben.

Schichtmitarbeiter:
Schichtmitarbeitern wird als Entschädigung der individuelle Lohn von 8 Stunden ausbezahlt, sofern der Feiertag nicht auf einen Sonntag fällt.

Tagesarbeiter:
Für Tagesarbeiter ist die Entschädigung im Jahreseinkommen enthalten. Schichtmitarbeiter können an einem Feiertag Ferien, Schichturlaub, einen Kompensationstag oder unbezahlten Urlaub beziehen, wenn der Ferientag laut Schichtplan auf einen Arbeitstag fällt.

Artikel 8.3

Malattia / infortunio

Lohnzahlungen bei Krankheit / Unfall:
Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (im Sinne von Art. 324a OR) infolge Krankheit oder Unfall, von der SUVA nicht versicherte Unfälle ausgenommen, gewährt DSM während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen vollen Lohnersatz.

Fortzahlung Schichtpauschale bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit oder Unfall:
Die Fortzahlung der Schichtpauschale reduziert sich bei Arbeitsunfähigkeit in Folge Krankheit oder Unfall stufenweise pro Kalendermonat wie folgt:

Kalendermonat	Fortzahlung Schichtpauschale in Prozent
Im laufenden Kalendermonat	100%
Im 2. Kalendermonat	100%
Im 3. Kalendermonat	75%
Im 4. Kalendermonat	50%
Im 5. Kalendermonat	25%
Ab 6. Kalendermonat	0%

Unfall, UVG:
Die Prämien für die Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung werden von der Firma getragen. Im Übrigen gelten für die Unfallversicherungen die gesetzlichen Bestimmungen.

Artikel 6.3.2, 6.12 und 11.5

Congedo maternità / paternità / parentale

Mutterschaftsurlaub:
Der bezahlte Geburts- und Mutterschaftsurlaub dauert maximal 18 Wochen.
Der Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub beginnt frühestens 4 Wochen vor dem Datum der Niederkunft und dauert 18 Wochen.

Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen nur mit ihrem Einverständnis über die ordentliche Dauer der täglichen Arbeitszeit hinaus beschäftigt werden.
Absenzen infolge Schwangerschaftsbeschwerden sind der Krankheit gleich gestellt. Bei Krankheit während der Schwangerschaft besteht ein Anspruch auf Gehaltsfortzahlung jedoch längstens bis zum Beginn der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung.

Vaterschaftsurlaub:
Arbeitnehmer haben bei der Geburt eigener Kinder Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von total 6 Arbeitstagen.
Dabei ist 1 Tag bei Niederkunft, und die übrigen 5 Tage sind grundsätzlich zusammenhängend innerhalb eines Zeitraums von 60 Tagen nach der Geburt zu beziehen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten kann der Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen zusätzlich unbezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Urlaubstagen beziehen.

Artikel 6.8 und 6.9

Servizio militare / civile / di protezione civile

Militär- und Zivilschutzpflichtige haben während obligatorischer Dienste auf folgende Lohnersatzleistungen Anspruch:

Zeitraum	Kriterium	ausgezahltes Gehalt
Während der Rekrutenschule	Ledige Mitarbeitende	80%
Während der Rekrutenschule	Verheiratete Mitarbeitende	100%
Während Wiederholungs- bzw. Ergänzungskursen und anderen obligatorischen Dienstleistungen (Umschulungskurse, Schiesskurse, WK-Rekognoszierungen, Schiedsrichterdienste, Jugend- und Sportkurse usw.) sowie während Beförderungsdiensten	alle Mitarbeitenden	100%

Arbeitsende bzw. Arbeitsaufnahme bei Militär- und Zivilschutzdienst für Schichtmitarbeiter:

Arbeitsende vor dem Einrücken:
Falls der Einrückungstag ein Montag ist, ist die letzte noch zu arbeitende Schicht der Sonntags-Tag-Zwölfer
(05.00-17.00 Uhr).

Arbeitsaufnahme nach Entlassung:
Falls der Entlassungstag (vor Arbeitsaufnahme) ein Samstag ist, ist die erste zu arbeitende Schicht der Sonntags-Tag-Zwölfer
(05.00-17.00 Uhr).

Falls der Entlassungstag (vor Arbeitsaufnahme) ein anderer Wochentag ist (also kein Samstag), ist die erste zu arbeitende Schicht die Morgenschicht des folgenden Tages.

Artikel 6.11.1 und 6.11.3

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Das Arbeitsverhältnis erlischt auf das Datum der alters- oder invaliditätsbedingten Pensionierung sowie im Todesfall des Arbeitnehmenden.

DMS-Pensionskasse:
Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden gegenüber der DSM-Pensionskasse (PK) ergeben sich aus den entsprechenden Reglementen.

Artikel 10.3 und 11.6

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Zur Vertiefung der Beziehungen zwischen den Vertragspartnern dient der Solidaritätsfonds, der durch Beiträge aller diesem Firmenarbeitsvertrag unterstellten Arbeitnehmer geäufnet wird. Die Einzelheiten dieses paritätischen Solidaritätsfonds werden in einem separaten Reglement festgelegt.

Artikel 12.3.3

Disposizioni antidiscriminazione

Grundsatz der Gleichbehandlung
Die Vertragsparteien achten darauf, dass in sämtlichen Betrieben das arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgebot respektiert und eingehalten wird.

Eine Benachteiligung von einzelnen Arbeitnehmenden oder von einzelnen Gruppen von Arbeitnehmenden im Betrieb, d.h. deren unterschiedliche Behandlung ohne sachlichen Grund, stellt als Persönlichkeitsverletzung einen Verstoss gegen das Diskriminierungsverbot dar. Dies ist dann der Fall, wenn jemand direkt oder indirekt wegen des Geschlechts, Behinderungen, der Herkunft, der Religionszugehörigkeit, der Nationalität, der politischen Einstellung oder sexuellen Ausrichtung benachteiligt wird und solche persönliche Eigenschaften im konkreten Fall keinerlei Einfluss auf die betrieblichen Gegebenheiten haben.

Gleichstellung von ausländischen Arbeitnehmenden
Die Firma fördert die Gleichstellung und Integration von ausländischen Arbeitnehmenden im ganzen Betrieb und auf allen Ebenen, namentlich bei der Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung und Beförderung.

Artikel 3

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Arbeitnehmende werden auf Grund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft. Dies gilt insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung.

Die Firma achtet besonders auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden mit Familienpflichten.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Frau und Mann haben einen verfassungsmässig garantierten Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Dieser Grundsatz wird in DSM Lalden durch eine gleichstellungsgerechte, nachvollziehbare Lohnpolitik verwirklicht.

Artikel 3.1

Termine di preavviso

Die Kündigungsfristen werden wie folgt festgesetzt:

Zeipunkt	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (max. 3 Monate)	14 Kalendertage
Im ersten Dienstjahr	1 Monat auf Monatsende
Ab dem zweiten Dienstjahr bis zum 45. Geburtstag	3 Monate auf Monatsende
Ab dem 45. Geburtstag	6 Monate auf Monatsende
Ab dem 55. Geburtstag	12 Monate (nach Vereinbarung)

Artikel 10.4

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia
Syna - die Gewerkschaft

Rappresentanza dei datori di lavoro

DSM Nutritional Products AG, Zweigniederlassung Werk Lalden

Organi d'esecuzione

Betriebskommission:
Die Betriebskommission ist die legitimierte Vertretung aller diesem Firmenarbeitsvertrag unterstellten Arbeitnehmern gegenüber der Firma. Sie hilft, das gegenseitige Vertrauen sowie das gute Einvernehmen zwischen der DSM und der Mitarbeiterschaft zu erhalten und zu fördern. Sie überwacht die Einhaltung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen des Firmenarbeitsvertrages innerhalb der DSM. Sie wirkt in allen Bereichen, in welchen die Mitbestimmungen gesetzlich, kollektiv-arbeitsvertraglich oder firmaintern geregelt sind. Die Zusammenarbeit zwischen der Betriebskommission und der DSM beruht auf der Bereitschaft zur gegenseitigen Information und erfolgt nach dem Grundsatz von Treu und Glauben. Die Einzelheiten wie Bestellung, Organisation, Aufgaben und Pflichten sind in einem Reglement über die Betriebskommission festgelegt.

Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten:
Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Anwendung des Firmenarbeitsvertrages werden direkt zwischen der Direktion und der Betriebskommission geregelt. Kommt es zu keiner Einigung, so werden die Vertragsgewerkschaften in die Verhandlungen eingeschaltet. Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Auslegung des Firmenarbeitsvertrages werden zwischen der Direktion und den Vertragsgewerkschaften, unter Beizug der Betriebskommission, geregelt.

Schiedsgericht:
Können sich die Parteien nicht einigen, so wird ein Schiedsgericht angerufen. Dieses Schiedsgericht ist paritätisch aus zwei Vertretern der DSM und je einem Vertreter der Vertragsgewerkschaften zusammengesetzt. Das Schiedsgericht einigt sich auf einen aussenstehenden Vorsitzenden. Können sich die Parteien nicht auf einen Präsidenten einigen, so wird der Präsident des Kantonalen Schiedsgerichtes zum Vorsitzenden berufen. Der Sitz des Schiedsgerichtes ist in Visp. Die Verfahrenskosten werden ohne Rücksicht auf den Ausgang des Verfahrens von den beidseitigen Parteien je zur Hälfte getragen.

Artikel 12.1 und 12.2

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Unbezahlter Urlaub für gewerkschaftliche Funktionen und Schulungskurse:
Gesuche für die Freistellung von Einzeltagen im Rahmen von Zentral-, Branchen-, Vorstands- und Regionalvorstands-Sitzungen sowie für den Besuch ein- oder mehrtätiger gewerkschaftlicher Schulungskurse sind vorgängig mittels euHReka (HR "self service" System) zu beantragen.

Beurlaubung für Mitglieder von Verhandlungsdelegationen:
Die DSM-Vertreter in den Verhandlungsdelegationen werden für die Vorbereitung der Sitzung im Umfang von einem halben Tag und für die eigentliche Verhandlungssitzung von ihrer Arbeit freigestellt, sofern es die betrieblichen Gegebenheiten erlauben. Ihnen wird hierfür bezahlter Urlaub gewährt.

Artikel 12.4.2 und 12.4.3

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Information der Gewerkschaften:
Die an diesem Firmenarbeitsvertrag beteiligten Gewerkschaften können Einladungen zu Sitzungen und Versammlungen an ihre Mitglieder im Werk an hierfür bezeichneter Stelle anschlagen.

Artikel 12.4

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Die Koalitionsfreiheit wird von den Vertragspartnern anerkannt. Es dürfen einem Arbeitnehmer aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu Arbeitnehmerverbänden keine Nachteile erwachsen.

Artikel 12.3

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen:
Bei einem beabsichtigten Abbau einer grösseren Zahl von Arbeitsplätzen hat die Firma
- die Arbeitnehmervertretung rechtzeitig zu konsultieren
- der Arbeitnehmervertretung alle zweckdienlichen Auskünfte, namentlich über die Gründe der Entlassungen, die Anzahl Betroffener sowie den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen, zu erteilen
- der Arbeitnehmervertretung die Möglichkeit zu geben, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigung vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können.
Die Details sind firmenintern zu regeln.

Massenentlassungen im Sinne des Obligationenrechts:
Bei Massenentlassungen sind Arbeitnehmende ab Alter 55 Jahre über eine seitens der Firma beabsichtigte Kündigung mindestens vier Monate im Voraus, jüngere Arbeitnehmende mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich zu informieren.

Artikel 10.8

Procedura di conciliazione

Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten:
Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Anwendung des Firmenarbeitsvertrages werden direkt zwischen der Direktion und der Betriebskommission geregelt. Kommt es zu keiner Einigung, so werden die Vertragsgewerkschaften in die Verhandlungen eingeschaltet. Meinungsverschiedenheiten und Differenzen über die Auslegung des Firmenarbeitsvertrages werden zwischen der Direktion und den Vertragsgewerkschaften, unter Beizug der Betriebskommission, geregelt.

Schiedsgericht:
Können sich die Parteien nicht einigen, so wird ein Schiedsgericht angerufen. Dieses Schiedsgericht ist paritätisch aus zwei Vertretern der DSM und je einem Vertreter der Vertragsgewerkschaften zusammengesetzt. Das Schiedsgericht einigt sich auf einen aussenstehenden Vorsitzenden. Können sich die Parteien nicht auf einen Präsidenten einigen, so wird der Präsident des Kantonalen Schiedsgerichtes zum Vorsitzenden berufen. Der Sitz des Schiedsgerichtes ist in Visp. Die Verfahrenskosten werden ohne Rücksicht auf den Ausgang des Verfahrens von den beidseitigen Parteien je zur Hälfte getragen.

Artikel 12.2

Obbligo della pace

Die Vertragspartner und Arbeitnehmer unterstellen sich der absoluten Friedenspflicht. Kampfmassnahmen wie Streik, Sperre oder Aussperrung sind für die Dauer dieses Vertrags ausgeschlossen.

Artikel 4.2