Tipo di CCL

Firmenvertrag

Ramo professionale

Lebens- und Genussmittelindustrie

Responsabile del CCL

Teresa Matteo

Numero di occupati assoggettati

235 Beschäftigte, davon sind 89 dem GAV unterstellt. ca 40 % der Totalbeschäftigten Frauen (2017)

Campo d'applicazione geografico

Firmenvertrag (Kanton BE, Neuenegg)

Campo d'applicazione aziendale

Firmenvertrag (Kanton BE, Neuenegg)

Campo d'applicazione personale

Gilt für alle Mitarbeitenden aus dem Bereich PSM, welche nach dem Jahresarbeitsplan "Betrieb" tätig sind und in einem unbefristeten oder einem auf mehr als drei Monate befristeten Arbeitsverhältnis stehen (ungeachtet ihres Arbeitspensums).
Für Aushilfen, Praktikantlnnen, Lernende und Mitarbeitende von Temporärfirmen werden die Bestimmungen sinngemäss angewendet. Sie unterstehen dem GAV jedoch nicht.

Artikel 1.2

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Wird er nicht 6 Monate vor Ablauf von einer der vertragsschliessenden Parteien gekündigt, so verlängert sich seine Gültigkeitsdauer jeweils um ein Jahr.

Artikel 8.2

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Unia:
Teresa Matteo
031 350 24 14
teresa.matteo@unia.ch

Salari / salari minimi

Mindestlöhne ab 1.1.2018:
- Mitarbeitende mit Attest- resp. 2-jähriger Ausbildung: CHF 4'000.--
- Mitarbeitende mit abgeschlossener 3-jähriger Ausbildung: CHF 4'200.--

Die Lohnbestandteile sind:
- Grundlohn bestehend aus dem Funktionslohn, sowie aus den Anteilen für individuelle Leistung und Verhalten (Qualifikation)
- Vertragliche Zulagen (Kinderzulagen, Schichtzulagen, übrige gesetzliche und gesamtarbeitsvertragliche Zulagen).

Artikel 3.1 und 3.2

Categorie salariali

Jede Tätigkeit/Funktion ist einer Funktionsgruppe zugeteilt. Die Gehaltsansätze werden für jede Gruppe in Form eines entsprechenden Lohnbandes (Minimal-, Maximalgehalt) festgelegt. Die einzelnen Lohnbänder stehen den Vorgesetzten zur Festlegung des individuellen Lohnes respektive zur individuellen Differenzierung zur Verfügung.

Artikel 3.1

Aumento salariale

Zur Information:
Die Löhne werden jährlich im Rahmen der Gehaltsrunde überprüft. Die Salärentwicklung erfolgt in Abhängigkeit des entsprechenden Lohnbandes funktions- und leistungsabhängig. Allfällige kollektive und/oder individuelle Lohnmassnahmen erfolgen insbesondere unter Berücksichtigung der Ertragslage des Unternehmens, der allgemeinen Wirtschaftslage und der Entwicklung der Lebenshaltungskosten im Rahmen der jährlichen Lohnverhandlungen zwischen der Personalkommission und der regionalen Gewerkschaftsvertretung sowie aufgrund der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung (Leistung, Verhalten).

Artikel 3.3

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Der 13. Monatslohn besteht aus dem Grundlohn. Davon ausgenommen sind die vertraglichen Zulagen. Er wird mit dem Novemberlohn ausbezahlt.

Artikel 3.1

Assegni per i figli

Für Kinder und Pflegekinder werden Familienzulagen gemäss dem kantonalen Recht des Kantons Bern ausgerichtet. Zu jeder ausbezahlten Kinder- und/oder Ausbildungszulage erhalten die berechtigten Mitarbeitenden monatlich CHF 15.- zusätzlich.

Artikel 3.7

Lavoro straordinario / ore supplementari

Als Mehrstunden gelten Arbeitszeiten, welche die Arbeitszeit gemäss Artikel 2.3 GAV WANDER übersteigt. Darin nicht enthalten sind Überzeitstunden.

Mehrstunden sind in der Regel durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Die Kompensation hat innerhalb von zwölf Monaten zu erfolgen. Ist die zeitliche Kompensation bis auf das Ende des Geschäftsjahres nicht möglich, werden die Mehrstunden, welche einen Saldo von 100 Stunden übersteigen, ausbezahlt. Der maximale Übertrag von Mehr-/Minderstunden auf das nächste Geschäftsjahr beträgt plus 100 Stunden respektive minus 50 Stunden.

Bei Auszahlung werden die Mehrstunden bis zu 180 Stunden ohne Zuschlag, diejenigen ab 180 Stunden mit einem Zuschlag von 25% entschädigt.

Überzeitstunden sind diejenigen Stunden, welche die Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche überschreiten (Art. 9 ArG). Sie sind nur unter den gesetzlichen Voraussetzungen von Art. 12 ArG zulässig und dürfen zwei Stunden pro Tag sowie 170 Stunden pro Jahr nicht übersteigen.

Bei Anfallen von Mehrstunden sowie Überzeitstunden müssen immer zuerst die Überzeitstunden abgebaut werden. Dies erfolgt wenn immer möglich durch Freizeit gleicher Dauer. Ist die Kompensation der Überzeitstunden nach zwölf Monaten ab Entstehung nicht erfolgt, werden die Überzeitstunden mit einem Zuschlag von 25% ausbezahlt (Art. 13 ArG).

Artikel 2.7.1; Arbeitszeitreglement Artikel 5.3

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Mitarbeitenden mit Normalarbeitszeit werden folgende Zuschläge entrichtet:

Nachtarbeit (22h00 - 05h00): 50% Zeitzuschlag
Sonntags- Feiertagsarbeit: 100% Zeitzuschlag

Die in Zeit ausgerichteten Zuschläge (Nachtzuschlag, Sonntagszuschlag) sind grundsätzlich zu kompensieren. Ist die zeitliche Kompensation bis auf das Ende des Geschäftsjahres nicht möglich, so werden die verbleibenden Sonntags-Zulagen ohne Zuschlag ausbezahlt, der verbleibende Nachtzuschlag wird auf das nächstfolgende Geschäftsjahr übertragen und muss in jedem Fall kompensiert werden.

Arbeitszeitreglement Artikel 6.5

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Die Schichtpauschale wird monatlich (12x) abzüglich der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Abzüge entrichtet. Anteilmässig wird eine 13. Schichtpauschale (Anteil 13. Monatslohn) monatlich aufgerechnet. Die Höhe der Schichtpauschale entspricht dem Beschäftigungsgrad.

4-/3-Schicht: Monatspauschale von CHF 750.--
2-Schicht: Monatspauschale von CHF 200.--

Schichtmitarbeitenden werden nachfolgende Schichtzulagen entrichtet:

Arbeit	Zeit	Schichtmodell	Zuschlag
Nachtarbeit	Montag bis Freitag 22h00 - 05h00 / Samstag 22h00 - 24h00 / Sonntag 24h00 bis Montag 05h00	3- oder 4-Schichtmodell	5% in Geld und 10% in Zeit
	Montag bis Freitag 22h00 - 05h00 / Samstag 22h00 - 24h00 / Sonntag 24h00 bis Montag 05h00	2-Schichtmodell	30% in Geld und 10% in Zeit
Sonntagsarbeit	Sonntag 00h00 - 24h00	2-, 3- oder 4-Schichtmodell	100% in Zeit

Schichtmitarbeitende erhalten zudem eine Ferienpauschale in der Höhe der jeweiligen Schichtpauschale (CHF 750.-- resp. CHF 200.--).

Pikettzulagen:
- Bereitschaft Stempler und Kader CHF 7.-- pro Stunde
- Einsatz Stempler: Effektive Zeit plus Wegzeit (30 Min pro Weg) +50% Zeitzuschlag in der Nacht /am Sonntag
- Einsatz Kader: Bis 2 Stunden CHF 100.-- / über 2 Stunden CHF 200.--

Artikel 3.4 bis 3.6; Arbeitszeitreglement Artikel 6.5; Pikettreglement Artikel 4.1

Rimborso spese

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Altri supplementi

Heirats-/ Partnerschaftszulage: CHF 300.--
Geburtszulage: CHF 300.-- (Bei Adoption eines bis zu 15-jährigen Kindes)
Teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden wird die Heirats-/Partnerschaftszulage sowie die Geburtszulage gemäss dem Beschäftigungsgrad ausgerichtet.

Dienstjahr	Dienstalterszulage pro Monat
Ab 2. Dienstjahr	CHF 10.--
Ab 3. Dienstjahr	Plus CHF 10.--
Ab 4. Dienstjahr	Plus CHF 10.--
Ab 5. Dienstjahr	Plus CHF 10.--
Ab 6. Dienstjahr	Plus CHF 10.--
Ab 8. Dienstjahr	Plus CHF 20.--
Ab 10. Dienstjahr	Plus CHF 20.--
Ab 15. Dienstjahr	Plus CHF 20.--
Ab 20. Dienstjahr	Plus CHF 20.--

Altersjahr	Lebensalterzulage pro Monat
Ab 24. Altersjahr	CHF 30.--
Ab 26. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 28. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 30. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 33. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 36. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 39. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 42. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 45. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 48. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 51. Altersjahr	Plus CHF 10.--
Ab 55. Altersjahr	Plus CHF 10.--

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf nachfolgende Dienstaltersgeschenke (bei Teilzeit gemäss Beschäftigungsgrad):

Dienstjahre	Dienstaltersgeschenk
Nach vollendetem 5. Dienstjahr	CHF 250.--
Nach vollendetem 10. Dienstjahr	1 Woche Ferien oder Gegenwert in CHF
Nach vollendetem 15. Dienstjahr	CHF 500.--
Nach vollendetem 20. Dienstjahr	2 Wochen Ferien oder Gegenwert in CHF
Nach vollendetem 25. Dienstjahr	CHF 750.--
Nach vollendetem 30. Dienstjahr	3 Wochen Ferien oder Gegenwert in CHF
Nach vollendetem 35. Dienstjahr	CHF 1'000.--
Nach vollendetem 40. Dienstjahr	4 Wochen Ferien oder Gegenwert in CHF
Nach vollendetem 45. Dienstjahr	CHF 1'500.--
Nach vollendetem 50. Dienstjahr	6 Wochen Ferien oder Gegenwert in CHF

Weitere Zulagen und Vergünstigungen:
- Mitarbeitende in einem unbefristeten oder auf mindestens 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag gewährt die WANDER AG 20% Ermässigung beim Bezug von Reka Checks
- 25 % Rabatt beim Bezug von WANDER-eigenen Produkten im WANDER-Shop

Artikel 3.8 bis 3.12

Orario di lavoro

41.5h/Woche im Jahresarbeitszeitmodell und 2-Schichtmodell, bzw. 41h/Woche für Arbeitnehmende im 3- oder 4-Schichtmodell

Artikel 2.3

Vacanze

Alter	Ferientage
Bis zum 20. Altersjahr	25 Arbeitstage
ab 21. Altersjahr	24 Arbeitstage
ab 45. Altersjahr	26 Arbeitstage
ab 50. Altersjahr	28 Arbeitstage
ab 55. Altersjahr	29 Arbeitstage
ab 60. Altersjahr	30 Arbeitstage

Artikel 4.1

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Anlass	Bezahlter Urlaub
Eigene Eheschliessung (inkl. Eintragung gleichgeschlechtlicher Partnerschaft)	2 Tage
Eheschliessung eines Elternteils, eigener Kinder und Pflegekinder, Geschwister oder Enkelkinder	1 Tag
Vaterschaftsurlaub (Geburt oder Adoption)	10 Tage
Todesfall des Ehegatten, Lebenspartners, eigener Kinder und Pflegekinder	Bis zu 3 Tage
Todesfall eine Eltern-/Schwiegerelternteils, eines Elternteils des Lebenspartners, von Geschwistern	Bis zu 2 Tage
Todesfall eines Grosselternteils, von Enkelkindern, einer Schwiegertochter/eines Schwiegersohnes, einer Schwägerin/eines Schwagers	1 Tag
Todesfall im engeren Freundeskreis	bis zu 1 Tag
Wohnungswechsel	1 Tag pro Jahr
Militärdienst (Rekrutierung, Waffeninspektion, Abgabe der militärischen Ausrüstung)	gemäss Aufgebot
Erkrankung eines eigenen Kindes	höchstens 3 Tage pro Krankheitsfall

Artikel 4.3

Giorni festivi retribuiti

Gemäss Regelung im Kanton Bern sowie zusätzlich: Freitag nach Auffahrt, 24. Dezember, 31. Dezember

Artikel 4.2

Malattia / infortunio

Krankheit und Unfall:
100% während 730 Tagen. Prämienbeteiligung 50:50 (nbu-Prämien vollständig von Mitarbeitenden übernommen).

Artikel 5.1

Congedo maternità / paternità / parentale

Anstellungsjahr	Mutterschafturlaub
Bis zum 2. Anstellungsjahr	14 Wochen zu 100%
Ab dem 3. Anstellungsjahr	16 Wochen zu 100%

Vaterschaftsurlaub: 10 Tage

Artikel 4.3 und 5.2

Servizio militare / civile / di protezione civile

Leistungen bei Zivil- und Militärdienst	Grundlohn
Ledige Mitarbeitende	80%
Verheiratete und ledige Mitarbeitende mit Unterstützungspflicht	100%
alle übrigen obligatorischen Dienstleistungen	100% während 30 Tagen

Artikel 3.11

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Die WANDER AG entrichtet dem vertragsschliessenden Sozialpartner pro Mitarbeitenden, welcher dem GAV unterstellt ist, jährlich einen für die Vertragsdauer gültigen Betrag von CHF 110.-.

Artikel 7.19

Disposizioni antidiscriminazione

Mitarbeitenden dürfen aufgrund ihres Geschlechts, der Hautfarbe, der sexuellen Identifikation, der Staatsangehörigkeit oder Religionszugehörigkeit weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft. Das Diskriminierungsverbot gilt insbesondere für die Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung.

Allfällig betroffene Mitarbeitende können sich jederzeit für Rat und Unterstützung an Human Resources, die Personalkommission oder an den Vorgesetzten wenden.

Artikel 7.1

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Der Arbeitgeber sorgt für eine Kultur des Respekts und der Toleranz und trifft Massnahmen zur Verhinderung von Missbräuchen, Übergriffen, sexueller Belästigung oder von Mobbing.

Allfällig betroffene Mitarbeitende können sich jederzeit für Rat und Unterstützung an Human Resources, die Personalkommission oder an den Vorgesetzten wenden.

Artikel 7.1

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Arbeitgeber und Arbeitnehmende setzen sich für die Durchsetzung aller notwendigen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit und zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten im Betrieb ein.
Allfällig benötigte Arbeitskleider, Sicherheitsschuhe und Brillen werden von der Firma zur Verfügung gestellt. Es gelten diesbezüglich die entsprechenden firmeninternen Richtlinien.

Artikel 7.12

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung GAV:
Lernende und PraktikantInen sind den Bestimmungen des GAV nicht unterstellt, die Bestimmungen werden aber sinngemäss angewendet.

Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre werden Lernende nach Möglichkeit während mindestens 12 Monaten weiterbeschäftigt. Rekrutenschule oder Durchdiener der RS im direkten Anschluss nach der Lehre haben aufschiebende Wirkung. (Artikel 7.11)

Artikel 1.2, 4.3 und 7.11; OR 329a+e

Termine di preavviso

Arbeitsjahr	Kündigungsfrist
Probezeit	7 Tage auf einen beliebigen Zeitpunkt
1. Anstellungsjahr	1 Monat auf Monatsende
Ab 2. Anstellungsjahr	2 Monate auf Monatsende
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate auf Monatsende
Ab dem 50. Altersjahr und mehr als 10 Dienstjahren	6 Monate auf Monatsende
Mitglieder der Persko und Stiftungsratsmitglieder	6 Monate auf Monatsende

Artikel 2.2

Rappresentanza dei lavoratori

Gewerkschaft Unia
Personalkommission WANDER AG

Rappresentanza dei datori di lavoro

WANDER AG

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Mitglieder von offiziellen Organen oder Kommissionen des Sozialpartners können für die Ausübung ihrer Aufgaben und Funktionen auf schriftliches Gesuch hin bis maximal drei Tage pro Kalenderjahr freigestellt werden.

Artikel 4.3

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Die Persko nimmt gemäss Mitwirkungsgesetz die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsleitung wahr. Sie fördert die gegenseitige Aussprache, das Vertrauen und das gute Einvernehmen sowohl unter der Arbeitnehmerschaft als auch gegenüber der Geschäftsleitung.

Die Persko wird gemäss besonderem Wahlreglement bestimmt. Die Mitwirkung betrifft grundsätzlich Angelegenheiten allgemeiner Bedeutung aus dem sozialen und betrieblichen Bereich, welche die Mitarbeitenden unmittelbar betreffen und mit dem Arbeitsverhältnis in direktem Zusammenhang stehen.

Die Mitarbeitenden und die Persko werden regelmässig über den allgemeinen Geschäftsgang orientiert. Die Persko trifft sich regelmässig mit der Geschäftsleitung zu Sitzungen. Dort werden innerbetriebliche Fragen gemäss Mitwirkungsdiagramm behandelt.

Die Rechte und Pflichten der Persko sind im Mitwirkungsreglement geregelt, welches integrierender Bestandteil des GAV bildet.

Die Gewerkschaft Unia kann einmal pro Jahr während max. eine Stunde eine Informationsveranstaltung mit den Beschäftigten während der Arbeitszeit durchführen. Neueintretenden Mitarbeitenden und bisherigen Mitarbeitenden wird beim Eintritt, bzw. bei Bedarf (1 x pro Jahr) von der Unia geliefertes Informationsmaterial abgegeben.

Artikel 6 und 7.16

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Wird eine Kündigung gegen Mitglieder der Persko, Stiftungsrätinnen und Stiftungsräte oder Vertrauensleute der Gewerkschaft (Mitglieder welche eine Funktion und/oder Einsitz in Gewerkschaftsgremien haben und vorgängig benannt wurden) aus einem anderen Grund als einer Restrukturierung ausgesprochen, so ist diese nur gültig, sofern die Persko und die Gewerkschaftsvertretung ihre Zulässigkeit anerkannt haben.

Artikel 6

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Zur Milderung menschlicher und wirtschaftlicher Härten bei Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen oder infolge von Restrukturierungsmassnahmen besteht ein Sozialplan, welcher integrierender Bestandteil zum GAV bildet.

Artikel 8.1

Procedura di conciliazione

1. Ebene: Persko und Geschäftsleitung
2. Ebene: Schiedsgericht unter Vorsitz des Präsidenten des Einigungsamtes II Bern-Mittelland

Artikel 7.18

Obbligo della pace

Die Vertragsparteien anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen zu wahren. Sie verzichten ausdrücklich auf die Anwendung von Kampfmitteln wie Streik, Aussperrung und Boykott. Sie unterlassen alle Aktivitäten, die geeignet wären, Konflikte zu schüren oder zu verschärfen.

Artikel 7.17