Contratto normale di lavoro per il settore del commercio all'ingrosso, Ticino

Dettagli del CCL
Salario minimo del CCL

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Versione del CCL

Versione/i attuale/i Versione/i futura/e Archivio (CCL a partire dal 2012)

Annotare Campo di applicazione

Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Criterio di selezione (51 su 51)

Tutti i criteri Selezione delle principali disposizioni del CCL Selezione propria

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL Ramo professionale Responsabile del CCL

Numero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personale

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salariale

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchetto

Rimborso speseAltri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro Vacanze Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio Congedo maternità / paternità / parentale

Servizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavviso

Protezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Rappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Fondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della pace

Cauzione

Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatori

Ramo professionale

Commercio all'ingrosso

Responsabile del CCL

Consiglio di Stato

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

E applicabile al Cantone Ticino.

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso.

Articolo 1

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Il contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso.

Articolo 1

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Salario orario minimo di base:

Categoria	Qualificazione	Salario orario minimo di base
Personale non qualificato		CHF 17.60
Personale qualificato	AFC o titolo equivalente superiore	CHF 20.--
Impiegati di commercio	generico	CHF 20.06
	operativo	CHF 21.67
	responsabile	CHF 24.64

Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo.

Articolo 2

Aumento salariale

I salari minimi saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre.

Articolo 4