Contratto normale di lavoro per il settore del commercio all'ingrosso, Ticino
Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : 01.01.2020 - 31.12.2021
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2020 - 31.12.2021
Contratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)
Criterio di selezione
(51
su
51)
Panoramica del CCL
Durata della convenzione | Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga | |
Informazioni | Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica | |
Condizioni di lavoro
Salario e componenti salariali | Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salariale | Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli |
Supplementi salariali | Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchetto | Rimborso speseAltri supplementi |
Contributi | Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento | |
Protezione del lavoro / contro la discriminazione | Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali | Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età |
Disdetta | Termine di preavviso | Protezione contro il licenziamento |
Partenariato sociale
Parti contraenti | Rappresentanza dei lavoratori | Rappresentanza dei datori di lavoro |
Organi paritetici | Organi d'esecuzione | Fondo |
Partecipazione | Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.) | Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro |
Disciplina sui conflitti | Procedura di conciliazioneObbligo della pace | Cauzione |
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina
Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLContratto normale di lavoro con salari minimi obbligatoriRamo professionaleCommercio all'ingrossoResponsabile del CCLConsiglio di StatoCampi di applicazioneInformazioni sintetiche sul campo d'applicazioneContratto normale di lavoro che stabilisce i salari minimi obbligatori (Cantone Ticino)Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleE applicabile al Cantone Ticino.Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleIl contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso. Articolo 1Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleIl contratto è applicabile alle aziende del settore del commercio all'ingrosso. Articolo 1Condizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiSalario orario minimo di base:
Categoria | Qualificazione | Salario orario minimo di base |
---|
Personale non qualificato | | CHF 17.60 | Personale qualificato | AFC o titolo equivalente superiore | CHF 20.-- | Impiegati di commercio | generico | CHF 20.06 | | operativo | CHF 21.67 | | responsabile | CHF 24.64 | Il pagamento del salario a provvigione è possibile solo se attuato a partire dal salario minimo. Articolo 2Aumento salarialeI salari minimi saranno adeguati al 1° gennaio di ogni anno, sulla base dell’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di novembre. Articolo 4Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleVacanzeAl salario orario di base vanno aggiunte le seguenti indennità: 8.33% per 4 settimane di vacanza 10.64 % per 5 settimane di vancanza Articolo 2.3Giorni di congedo retribuiti (assenze)Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleGiorni festivi retribuitiAl salario di base viene aggiunto la seguente indennità: 3.6% per 9 giorni festivi Articolo 2.3Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleCongedo maternità / paternità / parentaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleServizio militare / civile / di protezione civileNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleProtezione del lavoro / contro la discriminazioneSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)» Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro: Vademecum per calcolare i salari minimi sanciti dai CNL
» Documento PDF
» Scarica file Excel
|
|
|
Produktion (Version 5.4.9)