Contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL personale domestico)

Dettagli del CCL

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Contratto collettivo di lavoro Conferimento dell’obbligatorietà generale

Annotare Campo di applicazione

Il CNL per il personale domestico è valido per l’intero territorio svizzero ad eccezione del Cantone di Ginevra

Annotare Campo di applicazione

Contratto normale di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (per l’intero territorio svizzero)

Annotare Campo di applicazione

Contratto normale di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (per l’intero territorio svizzero)

Criterio di selezione (51 su 51)

Tutti i criteri Selezione delle principali disposizioni del CCL Selezione propria

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL Ramo professionale Responsabile del CCL

Numero di occupati assoggettatiNumero di aziende assoggettate

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazioneCampo d'applicazione geograficoCampo d'applicazione aziendaleCampo d'applicazione personale

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

Durata della convenzione

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

Informazioni

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi Categorie salariali Aumento salariale

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio Assegni per i figli

Supplementi salariali

Lavoro straordinario / ore supplementari Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale Lavoro a turni / servizio di picchetto

Rimborso spese Altri supplementi

Orario di lavoro e giorni liberi

Orario di lavoro Vacanze Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Giorni festivi retribuiti Congedo di formazione

Indennità per perdita di guadagno

Malattia / infortunio Congedo maternità / paternità / parentale

Servizio militare / civile / di protezione civile Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Contributi

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Protezione del lavoro / contro la discriminazione

Disposizioni antidiscriminazione Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Disdetta

Termine di preavviso

Protezione contro il licenziamento

Partenariato sociale

Parti contraenti

Rappresentanza dei lavoratori

Rappresentanza dei datori di lavoro

Organi paritetici

Organi d'esecuzione

Fondo

Partecipazione

Congedo per partecipare alle attività sindacali Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Disciplina sui conflitti

Procedura di conciliazioneObbligo della pace

Cauzione

Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina

Panoramica del CCL

Dati di base

Tipo di CCL

Contratto normale di lavoro con salari minimi obbligatori

Ramo professionale

Economia domestica

Responsabile del CCL

Consiglio federale svizzero

Campi di applicazione

Informazioni sintetiche sul campo d'applicazione

Il CNL per il personale domestico è valido per l’intero territorio svizzero ad eccezione del Cantone di Ginevra

Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale

-Il CNL per il personale domestico è valido per l’intero territorio svizzero ad eccezione del Cantone di Ginevra
-Nei Cantoni in cui esiste già, al momento dell’entrata in vigore della presente ordinanza, un contratto normale di lavoro cantonale per il personale domestico secondo l’articolo 360a CO, l’ordinanza non viene applicata fintantoché è in vigore il contratto normale di lavoro cantonale.

Articoli 1 e 2: Stato: 1° gennaio 2017

Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale

La presente ordinanza vale per tutti i rapporti di lavoro tra i lavoratori che svolgono attività di economia domestica in un’economia domestica privata e i loro datori di lavoro.
Le economie domestiche collettive quali case di cura, pensioni, ospedali, ecc. non sono contemplate.

Sono considerate attività di economia domestica utili alla cura generale dell’economia domestica in particolare:
a. eseguire lavori di pulizia;
b. provvedere alla cura della biancheria;
c. fare la spesa;
d. cucinare;
e. collaborare all’assistenza di bambini, anziani e malati;
f. aiutare anziani e malati nella gestione dei problemi quotidiani.

Articoli 2 e 3

Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale

1 La presente ordinanza vale per tutti i rapporti di lavoro tra i lavoratori che svolgono attività di economia domestica in un’economia domestica privata e i loro datori di lavoro.

2 Essa non è applicabile ai rapporti di lavoro tra persone legate da uno dei seguenti rapporti:
a. moglie e marito;
b. partner registrato;
c. parente in linea diretta e rispettivo coniuge o partner registrato;
d. convivente.
3 Essa non è applicabile ai rapporti di lavoro con le persone seguenti:
a. lavoratori alla pari;
b. giovani occupati occasionalmente ed esclusivamente per la sorveglianza di bambini;
c. persone che curano i bambini al di fuori della famiglia (mamme diurne, servizio di refezione);
d. praticanti che svolgono un periodo di pratica professionale presso un istituto di formazione situato in Svizzera nell’ambito di una formazione professionale di base;
e. persone vincolate da un rapporto di tirocinio nell’economia domestica;
f. persone il cui rapporto di lavoro sottostà al diritto pubblico della Confederazione, dei Cantoni o dei Comuni o al diritto internazionale pubblico;
g. persone impiegate presso un’organizzazione di diritto pubblico o un’organizzazione di utilità pubblica con un mandato pubblico;
h. personale domestico di economie domestiche agricole che sottostà a un contratto normale di lavoro per lavoratori agricoli;
i. lavoratori occupati per meno di cinque ore alla settimana in media presso lo stesso datore di lavoro;
j. lavoratori che sottostanno a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale;
k. lavoratori in possesso di una carta di legittimazione E o F del Dipartimento federale degli affari esteri impiegati come personale domestico di una persona beneficiaria secondo l’articolo 2 capoverso 2 della legge del 22 giugno 2007 sullo Stato ospite.

Articolo 2

Condizioni di lavoro

Salario e componenti salariali

Salari / salari minimi

Salario orario minimo lordo (entrata in vigore il 1° gennaio 2017; senza indennità per vacanze e giorni festivi pagati):
- per lavoratore non qualificato: CHF 18.90
- per lavoratore non qualificato con almeno quattro anni di esperienza professionale nell’economia domestica: CHF 20.75
- per lavoratore qualificato con AFC (un attestato federale di capacità di impiegata/impiegato d’economia domestica o che hanno conseguito una formazione professionale di base di almeno tre anni, adeguata all’attività da svolgere): CHF 22.85
- per lavoratore qualificato con CFP (un certificato federale di formazione pratica di addetta/addetto d’economia domestica o che hanno conseguito una formazione professionale di base di almeno due anni, adeguata all’attività da svolgere): CHF 20.75

Per i lavoratori la cui capacità di rendimento nelle attività di economia domestica è compromessa in modo permanente per motivi di salute può essere convenuto un salario diverso dal salario minimo stabilito all’articolo 5. In simili casi i salari minimi hanno un valore indicativo.
La deroga al salario minimo deve fondarsi su un accordo scritto facente riferimento alla capacità di rendimento compromessa del lavoratore.
Se un lavoratore percepisce una parte del salario sotto forma di vitto o alloggio, il valore di queste prestazioni si basa sugli importi indicati all’articolo 11 dell’ordinanza del 31 ottobre 1947 sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti.

CNL Articoli 4, 5, 6 e 7; modifica del 9 dicembre 2016

Categorie salariali

Il salario minimo è fissato in base alle seguenti categorie:
a. non qualificato;
b. non qualificato con almeno quattro anni di esperienza professionale nell’economia domestica;
c. qualificato.

L’esperienza professionale nell’economia domestica è riconosciuta se comprende diverse attività di economia domestica la cui durata minima è di cinque ore alla settimana in media. Al momento dell’entrata in servizio il lavoratore deve essere in grado di comprovare la sua esperienza professionale.

Sono considerati qualificati i lavoratori in possesso di:
a. un attestato federale di capacità (AFC) di impiegata/impiegato d’economia domestica o che hanno conseguito una formazione professionale di base di almeno tre anni che sia adeguata all’attività da svolgere;
b. un certificato federale di formazione pratica (CFP) di addetta/addetto d’economia domestica o che hanno conseguito una formazione professionale di base di almeno due anni che sia adeguata all’attività da svolgere.

CNL Articolo 4