Contrat-type de travail pour le transport de choses pour compte de tiers (CTT-TCCT)
Avvertenza
Tale versione non esiste in versione italiana.
I testi non tradotti vengono pertanto visualizzati nella loro lingua originale.
Versione del CCL
Contratto collettivo di lavoro : dal 01.01.2021
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.01.2021 - 31.12.2023
Criterio di selezione
(51
su
51)
Panoramica del CCL
Durata della convenzione | Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga | |
Condizioni di lavoro
Salario e componenti salariali | Salari / salari minimiCategorie salarialiAumento salariale | Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioAssegni per i figli |
Supplementi salariali | Lavoro straordinario / ore supplementariLavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleLavoro a turni / servizio di picchetto | Rimborso speseAltri supplementi |
Orario di lavoro e giorni liberi | Orario di lavoroVacanzeGiorni di congedo retribuiti (assenze) | Giorni festivi retribuitiCongedo di formazione |
Indennità per perdita di guadagno | Malattia / infortunioCongedo maternità / paternità / parentale | Servizio militare / civile / di protezione civileRegolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato |
Contributi | Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento | |
Protezione del lavoro / contro la discriminazione | Disposizioni antidiscriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali | Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età |
Disdetta | Termine di preavviso | Protezione contro il licenziamento |
Partenariato sociale
Parti contraenti | Rappresentanza dei lavoratori | Rappresentanza dei datori di lavoro |
Organi paritetici | Organi d'esecuzione | Fondo |
Partecipazione | Congedo per partecipare alle attività sindacaliDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.) | Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro |
Disciplina sui conflitti | Procedura di conciliazioneObbligo della pace | Cauzione |
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina
Panoramica del CCLDati di baseRamo professionaleTransports routiers (privés, de personnes et de biens), Expédition, LogistiqueResponsabile del CCLLa chambre des relations collectives de travailCampi di applicazioneCampo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail dans le canton de Genève.
Article 1Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail des travailleuses et travailleurs, y compris ceux dont les services ont été loués, occupés dans des entreprises actives dans le secteur du transport professionnel de choses dans le canton de Genève, soit notamment les entreprises de fret et services de déménagement (NOGA 494), de livraison, de transport de déchets et de matériel de recyclage ainsi que les autres activités de poste et de courrier (NOGA 5320).
Le présent contrat-type ne s'applique pas :
a) au transport interne à une entreprise
Article 1Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleSont soumis au présent contrat-type les rapports de travail des travailleuses et travailleurs, y compris ceux dont les services ont été loués, occupés dans des entreprises actives dans le secteur du transport professionnel de choses dans le canton de Genève, soit notamment les entreprises de fret et services de déménagement (NOGA 494), de livraison, de transport de déchets et de matériel de recyclage ainsi que les autres activités de poste et de courrier (NOGA 5320).
Le présent contrat-type ne s'applique pas :
a) au transport interne à une entreprise;
b) aux travailleurs soumis à une convention collective de travail étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.
Article 1InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaOffice cantonal de l'inspection et des relations du travail
Rue David-Dufour 5
Case postale 64
1211 Genève
Tel. +41(0)22 388 29 29
Fax +41(0)22 546 97 25
http://www.ge.ch/ocirtCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiLes salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel d’exploitation, pour une durée de travail hebdomadaire de 45h00, sont les suivants:
| Catégorie d'emploi | CHF/mois |
|---|
| a) Conducteurs et personnel titulaires d’un certificat de capacité de conducteur poids lourd (CFC ou titre jugé équivalent) | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'696.80 | | b) Conducteurs «Camions poids lourds» | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | c) Conducteurs «Camions poids légers», emballeurs et magasiniers | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise ou employé qualifié AFP | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | d) Déménageurs et manoeuvres sans permis de conduire de véhicule léger | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'512.30 | | e) Coursiers et autres livreurs, y compris à vélo et autre moyen de transport | | | – à l’engagement | 4'512.30 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'512.30 | | f) Apprentis CFC conducteurs poids lourd | | | – 1ère année | 800.-- | | – 2ème année | 1'200.-- | | – 3ème année | 1'800.- | | g) Apprentis AFP conducteurs poids léger | | | – 1ère année | 800.-- | | – 2ème année | 1'200.-- |
Les salaires minimaux mensuels bruts pour le personnel administratif, pour une durée de travail hebdomadaire de 42h30, sont les suivants:
| Catégorie d'emploi | CHF/mois |
|---|
| a) Employés de commerce titulaires d’un certificat de capacité | | | – à l’engagement | 4'261.62 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'261.62 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'954.30 | | b) Employés de bureau | | | – à l’engagement | 4'261.62 | | – après un an d’activité dans l’entreprise | 4'261.62 | | – après 4 ans d’expérience dans le domaine des transports | 4'583.50 |
Le caractère impératif des salaires minimaux est prorogé pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2023.
Le salaire horaire minimum brut, sans les suppléments pour vacances et jours fériés payés, s’obtient en divisant le salaire mensuel minimum brut par les 195 heures travaillées par mois correspondant à un horaire hebdomadaire de 45 heures (ex. : coursiers et autres livreurs, à l’engagement : CHF 4'512.30/mois : 195 heures = CHF 23.14/heure), respectivement par les 184,16 heures travaillées par mois correspondant à un horaire hebdomadaire de 42,5 heures (ex. : employés de bureau à l'engagement : CHF 4'261.62/mois : 184,16 heures = CHF 23.14/heure).
Article 2, Annexe 2Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroRegistre des heures
L’employeur tient un registre des heures de travail et des jours de repos effectifs. Le travailleur peut s’informer en tout temps sur ses heures de travail, jours de repos, jours fériés et vacances qui lui restent à prendre.
Si l'employeur faillit à son obligation de tenir un registre, l'enregistrement de la durée du travail fait par le travailleur vaut moyen de preuve en cas de litige. Sont réservés les relevés du tachygraphe.
Article 2
» Contratti normali di lavoro che stabiliscono salari minimi obbligatori (SECO)
» Documento PDF
» Scarica file Excel
|
|
|