Tipo di CCL

Firmenvertrag

Ramo professionale

Luftverkehr

Responsabile del CCL

René Zurin (vpod)

Campo d'applicazione geografico

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione aziendale

Firmenvertrag (Swissport International AG, Basel)

Campo d'applicazione personale

Gilt für folgende Mitarbeitenden der Swissport International AG, Basel:
- vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende
- teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende mit min. 50% der normalen Arbeitszeit
- Angestellte mit befristeten Verträgen von mehr als 3 Monaten und mindestens 50% der normalen Arbeitszeit, wobei folgende Artikel des GAV entfallen: 2.2 sowie Anhang Teile 6, 7 und 8

Gilt nicht für:
- Mitarbeitende mit einem Einzelarbeitsvertrag fúr Kaderangehörige
- Lehrlinge, Heimarbeitnehmer, Aushilfen, PraktikantInnen, Mitarbeitende mit Pensioniertenverträgen
- Teilzeitangestellte im Stundenlohn (gemäss separater Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn)

Artikel 1.2.2

Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga

GAV hat eine unbeschränkte Laufzeit und ist jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten (jedoch erstmals per 30. Juni 2013) kündbar.

Artikel 13.1

Informazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione paritetica

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

Salari / salari minimi

Ab 2012:

Dienstart	Bereiche	Funktionsbänder	Minimaler Monatslohn	Minimaler Monatslohn nach 15 Jahren in Funktion	Minimaler Monatslohn nach 25 Jahren in Funktion	Maximaler Monatslohn
Stationsdienste (Staco, Service Center, Loadcontrol, Dispo)	Service Center	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Narrowbody	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + 1 int. Bereich, LVA2 + 1 ext. Bereich, Loadcontrol Widebody, Staco/Dispo	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	LVA3 + 1 ext. Bereich, LVA3 + Loadcontrol Dispo,	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM/SOM (operative Stationsführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Passagierdienste (Non Axscontrol C/I & Gate, C/I AxsControl, Gate AxsControl, Loung Service, Welcome Desk, Lost&Found, AxsRes Sales, Non AxsRes Sales)	1 Interner Bereich	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	LVA1 + 1 int. Bereich, LVA1 + 1 ext. Bereich, AxsRes Sales	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + LL, LVA2 + ext. Bereich, AxsRes Sales + 1 int. oder 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--
Frachtdienste (Warehouse & Rampdienste, Frachtannahme und -Office)	Datenerfassung Cargospot	LVA1	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Frachtbüro, Annahme ohne Spezialkenntnisse	LVA2	CHF 3'535.--	CHF 4'225.--	CHF 4'960.--	CHF 5'860.--
	LVA2 + Carrier-Fremdsysteme, LVA2 + 1 ext. Bereich	LVA3	CHF 4'040.--	CHF 4'730.--	CHF 5'455.--	CHF 6'620.--
	SV/operative Teilbereichsführung	LVA4	CHF 4'345.--	CHF 4'920.--	CHF 5'810.--	CHF 7'070.--
	DM (operative Schichtleitung mit Personalführung)	DM	CHF 4'545.--	CHF 5'455.--	CHF 6'315.--	CHF 7'575.--
	BetriebsangestellteR: Gepäcksortierung oder-Transport, Flugzeugbe- und Entladung, PushbackfahrerIn, Frachtbereitstellung oder ähnliche Tätigkeiten	BA	CHF 3'435.--	CHF 4'020.--	CHF 4'650.--	CHF 5'555.--
	Supervision / TeamleiterIn der BA	SV	CHF 3'890.--	CHF 4'570.--	CHF 5'185.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn ohne Führung	FS1	CHF 3'435.--	CHF 4'165.--	CHF 4'840.--	CHF 6'265.--
	FachspezialistIn mit Führung	FS2	CHF 4'245.--	CHF 5'245.--	CHF 6'285.--	CHF 7'575.--

Teilzeitangestellten im Stundenlohn (Vergütungen für Ferien- und Feiertage inbegriffen):
- 1. Anstellungsjahr: min. CHF 18.50/h
- danach: CHF 21.--/h

Beiträge an die Krankenkasse:
- CHF 137.--/Monat (für ein 100%-Pensum; Teilzeitangestellten im Stundenlohn: CHF -.10 pro gearbeitete Stunde)
- für nicht in der Schweiz wohnhafte Mitarbeitende: jährlich Versicherungsausweis vorzeigen, sofern Grundversicherung kleiner als CHF 137.--, übernimmt Swissport volle Grundprämie (für ein 100%-Pensum)

Artikel 5.1 und 6.1.2; Anhang, Abschnitt 3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.1

Aumento salariale

2019 (für den Personalverleih gültig ab 26. Januar 2019:)
Generelle Lohnerhöhung um 1.1%.

2012:
- Generelle Lohnerhöhung um 1% (inkl. Teuerungsausgleich von erwarteten 0.3%)
- Entsprechende Erhöhung aller Salärbänder um 1%

Zur Information:
Anpassung der Löhne an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten: Gespräche jeweils im November

Artikel 5.1; Verhandlungsergebnis GAV 2012 und 2019

Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizio

Die Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn (=1/12 des jährlichen Lohnes ohne Zulage).

Zudem: wenn die Vorgehen von Umsatz, Betriebsergebnis und Net Cash Flow erreicht werden, erhalten alle Mitarbeitenden eine Erfolgsbeteiligung (einheitlicher Pauschalbetrag basierend auf der Normalarbeitzeit). Dabei werden Teilzeitangestellte im Stundenlohn angemessen beteiligt.

Dienstaltersgeschenke:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 1000.-- oder CHF 500.-- und 2 Ferientage
15	CHF 2000.-- oder CHF 1000.-- und 4 Ferientage
20	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 3000.-- oder CHF 1500.-- und 6 Ferientage
25	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 4000.-- oder CHF 2000.-- und 8 Ferientage
30	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
35	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
40	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage
50	Teilnahme am Jubilarenausflug, CHF 5000.-- oder CHF 2500.-- und 10 Ferientage

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Anzahl Dienstjahre	Art der Würdigung
10	CHF 500.--
15	CHF 500.--
20	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
25	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
30	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
35	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
40	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--
50	Teilnahme am Jubilarenausflug + CHF 500.--

Leistungsprämien:
Möglichkeit, für Sonderleistungen eine Einmal-Prämie in monetären oder nicht monetären Form auszurichten.

Artikel 5.1.1, 6.1.3 und 6.4; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.4 und 4.6

Assegni per i figli

Kinder- resp. Ausbildungszulagen richten sich nach entsprechender Gesetzgebung

Artikel 6.1.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 4.3

Lavoro straordinario / ore supplementari

Überstunden (= über die dienstplanmässigen Pflichtstunden):
- Innerhalb von 9 Monaten (spätestens innerhalb von 12 Monaten) mit Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren; ausnahmsweise und in Absprache mit dem/der MitarbeiterIn ganz oder teilweise Barvergütung möglich
- Zuschlag von 33 1/3% (basierend auf 12 Monatslöhnen exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, Jahresendzulagen und weiteren Zuschlägen)
- Dienstreisen ausserhalb der Arbeitszeit: volle Dauer kompensierbar, aber ohne Zuschläge
- Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit werden auch bei Überstunden bezahlt

Teilzeitanstellte im Stundenlohn:
- Überstunden = über die dienstplanmässigen Pflichtstunden
- 25% Lohnzuschlag

Artikel 4.4 und 6.2.3; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.2

Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale

Arbeitszeit	Dienstart	Zuschlag
Abend- und Nachtarbeit	dauernde unregelmässige Dienstpläne (Schichtarbeit)	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1) + 10% Zeitzuschlag zw. 23.00 und 06.00 Uhr	¢
	vorübergehende Arbeit	25% Lohnzuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit	Zuschlag anhand Punkteraster (Anhang, 4.1), ab 23. Sonntag pro Jahr Zeitzuschlag von 25%
	vorübergehende Arbeit	50% Lohnzuschlag (+ ev. Nachtzuschlag)

An hohen Feiertagen (1. Januar, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, 25. Dezember) werden die Zuschläge verdoppelt.

Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückreise) während der Nacht wird kein Zuschlag ausgerichtet, an Sonn- und Feiertagen wird ein Zuschlag entrichtet.

Teilzeitangestellte im Stundenlohn: gemäss Zulagenraster (Anhang 1)

Artikel 6.2.1 und 6.2.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Anhang 1

Lavoro a turni / servizio di picchetto

Pikettdienst mit einer Einfindungszeit von 60 Minuten:
- an Arbeitstagen: CHF 35.--
- an Sonn- und Feiertagen sowie an arbeitsfreien Tagen: CHF 50.--

Pikettdienst <3h: keine Entschädigung
Pikettdienst 3-5h: halbe Entschädigung
Piketdienst ab 5h: gesamter Betrag

Wegzeiten gelten als Einsatzzeit sofern Arbeitseinsatz nicht zuhause geleistet werden kann (Wegentschädigungen gemäss Spesenreglement); effektiv geleistete Arbeitsstunden mit üblichen Zuschlägen vergütet

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Artikel 6.2.4 und 6.2.6

Rimborso spese

Inkonvenzienzentschädigung (inkl. Km-Entschädigung): CHF 50.--/Ereignis, wenn folgende Kriterien erfüllt sind:
a) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus für einen arbeitsfreien Tag ohne Pikettdienst
oder
b) das Aufgebot erfolgt weniger als 7 Tage im Voraus in Form einer Diensttourenänderung und der Arbeitsbeginn erfolgt mindestens zwei Stunden früher oder das Arbeitsende mindestens zwei Stunden später als ursprünglich vorgesehen (ohne Pikettdienst).

Spesen gemäss Spesenreglement

Artikel 6.2.5 und 6.3.1

Altri supplementi

Ortzulage für Mitarbeitende mit Steuerdomizil in der Schweiz: CHF 150.--/Monat (bei 100%-Pensum)

Entschädigung für Deicing und der damit verbundene Pikettdienst: Erfassung und Verrechnung anhand des Einsatzplanes separat nach einer speziellen Regelung

Soweit Arbeitsinkonvenienzen nicht durch besondere Zulagen und Vergütungen abgegolten sind, ist eine entsprechende Entschädigung im Salär enthalten.

CHF 30.--/Monat für Mitarbeitende, welche keinen Parkplatz beanspruchen (also den öV benutzen)

Artikel 6.1.4, 6.2.6, 6.3.3 und 11

Orario di lavoro

Normalarbeitszeit:
40 Stunden/Woche (Basis: 5-Tage-Woche), bzw. 173 Stunden/Monat; Teilzeitangestellte im Stundenlohn: min. 8 Stunden im Jahresdurchschnitt

Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche).
Details siehe Anhang, Abschnitt 2

Artikel 4.1, 4.3 und 6.3.4; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 3.1

Vacanze

Alterskategorie	Anzahl Ferientage
vor 20. Altersjahr	28
ab 20. Altersjahr	25
ab 43. Altersjahr	26
ab 44. Altersjahr	27
ab 45. Altersjahr	28
ab 53. Altersjahr	29
ab 54. Altersjahr	30
ab 55. Altersjahr	31
ab 56 Altersjahr	32
ab 57. Altersjahr	33

Der Anspruch auf die längere Feriendauer beginnt mit dem Kalenderjahr, in welchem das erforderliche Lebensjahr vollendet wird.
,Zusätzliche individuelle Freizeit' kann im Rahmen der individuellen Arbeitszeit durch Salärreduktion erkauft werden (vgl. Anhang, Abschnitt 2)

Artikel 4.6; Anhang, Abschnitt 7

Giorni di congedo retribuiti (assenze)

Absenzen ohne Lohnabzug:

Anlass	Bezahlte Tage
Eigene Hochzeit	3 Tage
Hochzeit der Geschwister und Kinder	1 Tag
Todesfall des/der Gatten/-in, Lebenspartneri-in eines Kindes, der Eltern	3 Tage
Todesfall der Schwiegereltern / der Eltern des/der LebenspartnerIn	2 Tage
Todesfall der Geschwister	2 Tage
Todesfall der Grosseltern	1 Tag
Todesfall des/der Schwiegersohns/Schwiegedochter, des Schwagers, der Schwägerin	1 Tag
Todesfall von nahestehenden Verwandten Teilnahme an der Bestattung	1 Tag max.
Todesfall von Bekannten	mit Bewilligung des/der Vorgesetzten
Rekrutierung	gemäss Aufgebot
Wohnungswechsel (ausgenommen in gekündigtem Arbeitsverhältnis)	1 Tag

Besondere Freitage für besondere Vorkommnisse:

Anlass	Bezahlte Tage
Vorladungen/Einladungen von Behörden; Geschworener, Einbürgerungen, Zeugen	Dauer der Vorladung
Jungbürgerfeiern, etc.	Einladung
Swissport interne Veranstaltungen; Kaderveranstaltungen	Dauer der Veranstaltung (betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt)
Tätigkeit als PrüfungsexpertIn	Dauer der Prüfungen
Diplomarbeiten/Dissertationen	nach Absprache
Ausbildung zum/zur J+S-LeiterIn	50% der Zeit
Leitung von J+S-Kursen	50% der Zeit
Blut spenden	Notwendige Zeit
Erholungsurlaub nach Krankheit	Notwendige Zeit, Zustimmung des Vertrauensarztes/der Vertrauensärztin vorausgesetzt
Krankheit in der Familie	Notwendige Zeit um Pflege zu organisieren gemäss gesetzlichen Regelungen
Alkoholentzug beim 1. Mal	Notwendige Zeit
Drogenentzug nur ambulante Behandlung	Notwendige Zeit
Arzt-/Zahnarzatbesuch	Bis 2 Stunden, mehr nach Absprache
SFB-Tätigkeit (Swissport Freizeitorganisation Basel)	Notwendige Zeit, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt

Artikel 4.7 und 4.8; Anhang, Abschnitt 6.1

Giorni festivi retribuiti

Feiertage gemäss Feiertagsgesetz der Stadt Basel:
- hohe Feiertage: Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, Bettag und Weihnachtstag;
- übrige Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Stephanstag sowie der 1. August.

Feiertage werden bezahlt, sofern sie auf eine Arbeitstag (Mo-Fr) fallen.

Artikel 4.5; Artikel 2: Gesetz über öffentliche Ruhetage und Ladenöffnung (RLG)

Congedo di formazione

Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).

Mitarbeitende bis 30 Jahren: Anspruch auf Jugendurlaub
Jugendurlaub (Mitarbeitende bis 30 Jahren): bis zu insgesamt 1 Woche pro Anstellungsjahr für unentgeltliche, leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie für die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung:
- Befürwortung und Föderugn von berüflicher und persönlicher Fort- und Weiterbildung
- unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers (Details siehe betriebliche Weisungen)

Artikel 4.11, 4.12 und 9.3.6

Malattia / infortunio

Krankheit:
- Obligatorische Krankenversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Lohnes; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten), (ab 1.1.2011: Aufhebung der Lohnkürzung bei Krankheit während den ersten 3 Tagen)
- Prämie: Arbeitgeber übernimm 50%

Unfall:
- Obligatorische Unfallversicherung
- Leistung: 1.-90. Absenztag 100% des Basislohns; ab 91. Absenztag 90% des Lohnes (Taggeld); Lohnfortzahlung während max. 24 Monaten

Teilzeitangestellte im Stundenlohn:

Dauer Anstellung	Lohnanspruch
Im 1. Jahr	1 Monatsleistung
Bis 4 Jahre	2 Monatsleistungen
Bis 9 Jahre	3 Monatsleistungen
Bis 14 Jahre	4 Monatsleistungen
Bis 19 Jahre	5 Monatsleistungen
Ab 20 Jahren	6 Monatsleistungen

1.-3. Absenztag: 80% des Lohnes
Unfall: Nichtbetriebsunfälle nur versichert, wenn Arbeitszeit >8h/Woche

Artikel 7.1 und 7.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.1 und 6.2; Teuerungsausgleich 2011

Congedo maternità / paternità / parentale

Mutterschaftsurlaub:
- 4 Monate bezahlt (Beginn am Tag der Geburt)
- grundsätzliche Möglichkeit, Abwesenheit durch Bezug von unbezahltem Urlaub auf max. ein Jahr auszudehnen
- für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: 14 Wochen à 100%; wenn betrieblich möglich, anschliessend unbezahlter Urlaub von höchstens 3 Monaten

Vaterschaftsurlaub:
- 2 Wochen (10 Freitage) bezahlt (innerhalb von 6 Monaten nach Geburt, zusammen oder wochenweise; Geburtstermin und möglicher Zeitraum des Urlaubs muss min. 4 Monate im Voraus angekündigt werden)

Artikel 4.13; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 5.2

Servizio militare / civile / di protezione civile

Dienstart	Dauer	Mitarbeitende	Entschädigung
RS, Grundausbildung, Durchdiener, Ziviler Arbeitsdienst		ohne Unterstützungspflicht	50% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes
Übrige Militärdienstleistungen, Durchdiener nach Abschluss, Grundausbildung, Zivilschutzkurse	bis und mit 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	100% des Lohnes
	über 30 Tage/Jahr	ohne Unterstützungspflicht	70% des Lohnes
		mit Unterstützungspflicht	80% des Lohnes

Artikel 7.3

Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipato

Auf Wunsch des Mitarbeitenden können Versicherte der Personalvorsorge bis maximal 5 Jahre vor dem ordentlichen Rücktrittsalter mit entsprechender Rentenkürzung vorzeitig pensioniert werden. Massgebend ist das Versicherungsreglement der Personalvorsorge.
Ausserdem bestehen weitere Möglichkeiten einer vorzeitigen Pensionierung, sowie eines flexiblen Altersrücktrittes.

Details siehe Anhang, Abschnitt 5

Artikel 3.4; Anhang, Abschnitt 5

Fondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento

Vollzugskostenbeitrag pro MitarbeiterIn: CHF 12.--/Monat

Geht direkt an die Peronalverbände; Verteilung und Rückerstattung ist in einem Reglement geregelt.

Artikel 1.6

Disposizioni antidiscriminazione

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Parità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessuali

Lohngleichheit:
Die Swissport Basel fördert die Chancen- und gewährt die Lohngleichheit für Frauen und Männer.

Arbeitszeitmodelle:
Es ist möglich, individuelle Arbeitszeiten zu vereinbaren (Bandbreite: 37-40 Stunden/Woche), damit Mitarbeitende ihre Arbeitzeiten den persönlichen Bedürfnissen anpassen können.

Sexuelle Belästigung:
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Artikel 9.1 und 9.2; Anhang, Abschnitt 2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.1 und 7.2

Sicurezza sul lavoro / protezione della salute

Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit. Sie sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten zur Verfügung stehenden Geräte und Einrichtungen richtig zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Artikel 9.2; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 7.2

Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'età

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- vor 20. Altersjahr: 28 Ferientage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1.2.2 und 4.6; OR 329e

Termine di preavviso

Dauer der Anstellung	Kündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)	7 Tage (auf Ende einer Kalenderwoche)
Im 1. Anstellungsjahr	1 Monat (auf Ende eines Kalendermonats)
Bis zum bis 9. Anstellungsjahr	2 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)
Ab 10. Anstellungsjahr	3 Monate (auf Ende eines Kalendermonats)

Artikel 2.2 und 3.1; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 2.3

Protezione contro il licenziamento

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen
a) während Mitarbeitende schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten sowie, sofern die Dienstleistung mehr als 12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher.
b) während Mitarbeitende ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar:
- im 1. Anstellungsjahr: während 30 Tagen vom 2. bis 5. Anstellungsjahr;während 90 Tagen
- ab 6. Anstellungsjahr: während 180 Tagen
c) während der Schwangerschaft und in den 4 Monaten nach Niederkunft einer Mitarbeitenden. Während eines unbezahlten Urlaubes nach Mutterschaftsurlaub kann nur aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.
d) während Mitarbeitende mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.
e) während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr geniessen Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände Kündigungsschutz vorbehältlich OR 337.
f) Kündigungsschutz für PEKO Mitglieder gemäss gültigem PEKO-Reglement

Missbräuchliche Kündigung: siehe Art. 336ff. OR

Artikel 3.2

Rappresentanza dei lavoratori

Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste (vpod)
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV)

Rappresentanza dei datori di lavoro

Swissport International AG, Basel

Organi d'esecuzione

Die Personalverbände sind für die Aushandlung, den Abschluss und den Unterhalt dieses GAV zuständig.

Artikel 1.7

Congedo per partecipare alle attività sindacali

Verbandstätigkeit:
- Verbandsmitglieder: bezahlter Urlaub für die Teilnahme an Bildungskursen und Tagungen der Verbände (unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Swissport Basel, max. 20 Arbeitstage).
- Die Mitglieder von Verhandlungsdelegationen müssen für die GAV-Verhandlungen freigestellt werden.
- Die Freistellung für die Tätigkeit in der PEKO erfolgt, betriebliche Abkömmlichkeit vorausgesetzt, im Rahmen des PEKO-Reglementes.

Artikel 4.11

Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)

Grundsätzlich:
- Mitarbeitende haben Anspruch auf Mitgestaltung ihrer Arbeit

Informationsrechte:
- Mitarbeitenden haben Anrecht auf rechtzeitige und umfassende Information über alle wichtigen, sie betreffenden Vorgänge
- Spezielle Informationspflichten des Arbeitgebers gemäss gesetzlichen Bestimmungen

Personalkommission (PEKO):
- behandelt mit den zuständigen Stellen nichtvertragliche Themen auf Betriebsebene.
- Details sind in einem separaten Reglement festgehalten.

Artikel 1.7, 10.1 und 10.2; Anhang, Abschnitt 9; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 8.1

Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personale

Koalitionsfreiheit:
- wird gewährleistet.
- keine Nachteile für Mitarbeitende wegen Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einem Personalverband
- Mitarbeitende haben das Recht, ihre Interessen durch ihren Personalverband wahrnehmen zu lassen.

Kündigungsschutz PEKO-Mitglieder:
PEKO-Mitglieder sowie auch Verhandlungsdelegationsmitglieder der Verbände geniessen während ihrer Amtsdauer und dem folgenden Jahr Kündigungsschutz vorbehältlich Artikel 337 und 335d OR.

Artikel 1.5 und 3.2

Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoro

Grundsatz:
- Rationalisierungsmassnahmen vorausgehend mit VertragspartnerInnen und PEKO zu besprechen
- Einsetzen für Milderung der sozialen Härte (u.a. Sozialplan; siehe Anhang, Abschnitt 8)

Wirtschaftliche Notlage:
- im Einvernehmen mit den VertragspartnerInnen einzelne oder mehrere Vertragsartikel vorübergehend ausser Kraft setzen

Artikel 12

Procedura di conciliazione

Stufe	Zuständiges Organ
1. Stufe	Direkte Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien
2. Stufe	Kantonales Zivilgericht Basel-Stadt

Artikel 1.8; Angestelltenbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn: Artikel 1.6

Obbligo della pace

Die Vertragspartner anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpflichten sich, diesen während der Dauer des GAV unbeschränkt zu wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken. lnfolgedessen sind jegliche Kampfmassnahmen ausgeschlossen und zwar auch in Fragen, die durch diesen GAV nicht geregelt werden.

Artikel 1.4